Kedves Szakbarbár!

Második babával járó ellátásokról szeretnék kérdezni.
Első gyerekem 2012. novemberében született, jelenleg passzív GYED-en vagyok 2013. szept. 1-je óta. 2015. februárra várjuk a második babát. Azt tudom, hogy legkésőbb szept. 1-től vissza kellene mennem dolgozni (vagy legalábbis papíron munkaviszonyt létesíteni) ahhoz, hogy a szülés előtti két évben legyen 365 nap biztosításom. Továbbá ahhoz, hogy a szülést közvetlenül megelőzően legyen 180 nap folyamatos biztosításom (és így ne a minimálbér legyen az ellátások alapja), egy esetleges koraszülés miatti ráhagyással mielőbb szeretnék munkaviszonyba kerülni. Erre van is lehetőségem a szüleim cégénél. (Így a továbbiakban amellett, hogy nekem milyen megoldás jó, az is kérdés, hogy szüleim cége mikor mennyire jár rosszul velem...)
Ami a kérdésem: hogyan kellene csinálnom?
- A 180 bérezett napra szerintem nem érdemes hajtanom, mert a fizetendő járulékok, adók, stb-k elviszik a hasznát, amit a TGYÁS-on nyernék. Jól gondolom?
- Szülés utáni időpontra szóló határozott idejű szerződéssel, vagy határozatlannal lenne érdemesebb munkába állnom? Tudom, a határozatlan általában jobb, de akkor gyűlnek a szabik, amiket a végén ki kell vennem, és megint keletkezik az én részemről meg a cég részéről is adó- és járulékfizetési kötelezettség, ha jól gondolom...
- Az mennyire jó ötlet, hogy kötünk egy szerződést, dolgozom a GYED mellett mondjuk 3-4 hetet, majd azt mondom, hogy inkább csak GYED-en szeretnék lenni? Vagy ilyet nem lehet?
- Vagy táppénzre érdemes-e/lehet-e mennem a 3-4 hét munka után?
- Összegben úgy gondoltam, hogy ha mondjuk 220 ezer Ft körüli lenne a bérem, akkor ha valamennyivel emelik a minimálbért, akkor is a plafont kapnám.

Köszönöm!