Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves TB-Szakértő!
Kislányom 2013. októberében született. Sajnos tgyás alatt (2013. novemberében) megszűnt a munkahelyem, előtte 2011. októberétől folyamatos jogviszonyom volt, gyed-et kapok.
A következő gyermek vállalásának egyetlen akadálya, hogy jelen állás szerint tudtommal a megszakadt jogviszony miatt sem tgyás-ra, sem gyed-re nem lennék jogosult...
A kérdésem az lenne, hogy ha 2014. októberében a kislányom 1 éves korában visszamegyek dolgozni, akkor jól értem, hogy 19 hónapot kellene ahhoz folyamatosan dolgoznom, hogy a maximális idejű tgyás-ra, illetve gyed-re legyek jogosult? Amennyiben nem "rendes" állásba mennék vissza, hanem egy magánvállalkozást indítanék, és mellette kapnám a gyed-extrát, az már biztosítási jogviszonynak számítana? Ha igen, milyen feltételekkel? (Pl. minimális havi jövedelem, ledolgozott óra, egyéni vállalkozó jogviszony,...stb.) Azt jól értem, hogy ebben a vállalkozásban vagy esetleg egy munkahelyen az utolsó 180 nap jövedelme alapján számolják a tgyást és a gyedet (amennyiben az utolsó 180 napot ugyanabban a jogviszonyban töltöm), a többi csak a biztosítási idő gyűjtéséhez kell?
Köszönöm szépen válaszát!
Kislányom 2013. októberében született. Sajnos tgyás alatt (2013. novemberében) megszűnt a munkahelyem, előtte 2011. októberétől folyamatos jogviszonyom volt, gyed-et kapok.
A következő gyermek vállalásának egyetlen akadálya, hogy jelen állás szerint tudtommal a megszakadt jogviszony miatt sem tgyás-ra, sem gyed-re nem lennék jogosult...
A kérdésem az lenne, hogy ha 2014. októberében a kislányom 1 éves korában visszamegyek dolgozni, akkor jól értem, hogy 19 hónapot kellene ahhoz folyamatosan dolgoznom, hogy a maximális idejű tgyás-ra, illetve gyed-re legyek jogosult? Amennyiben nem "rendes" állásba mennék vissza, hanem egy magánvállalkozást indítanék, és mellette kapnám a gyed-extrát, az már biztosítási jogviszonynak számítana? Ha igen, milyen feltételekkel? (Pl. minimális havi jövedelem, ledolgozott óra, egyéni vállalkozó jogviszony,...stb.) Azt jól értem, hogy ebben a vállalkozásban vagy esetleg egy munkahelyen az utolsó 180 nap jövedelme alapján számolják a tgyást és a gyedet (amennyiben az utolsó 180 napot ugyanabban a jogviszonyban töltöm), a többi csak a biztosítási idő gyűjtéséhez kell?
Köszönöm szépen válaszát!
Nem kell ahhoz ténylegesen sokat dolgozni, hogy járjon a tgyás és a gyed. Elég, ha egy kicsit dolgozol és utána visszamész gyedre. Így már ketyeg a gyed alatt egy biztosítási jogviszony és lesz elég előzetes biztosításod. Az egyéni vállalkozás is ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint a munkaviszony, ráadásul jobb is, mert ha táppénzre mész, akkor az 1/3-a nem terheli az álmunkáltatót.
Van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha nem lesz 180 járulékfizető/bérezett napod. 0-179 nappal a tgyás és a gyed alapja a 0-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az egyéni vállalkozó járulékfizetése elég bonyolult, mert a 3 féle járulékot 3 összeg után fizeti, a pénzbeli ellátásokhoz érdekes pénzbeli egészségbiztosítási járulékot legalább a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kell megfizetni, ebből már nettóban 100.000 körüli tgyás és valamivel kevesebb gyed lesz. De lehet a minimálbér kétszerese után is járulékolni, akkor maximális is lehet a gyed. Mindenképpen beszélj könyvelővel!
Szakbarbár
2014-06-03 16:27:10
Van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha nem lesz 180 járulékfizető/bérezett napod. 0-179 nappal a tgyás és a gyed alapja a 0-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az egyéni vállalkozó járulékfizetése elég bonyolult, mert a 3 féle járulékot 3 összeg után fizeti, a pénzbeli ellátásokhoz érdekes pénzbeli egészségbiztosítási járulékot legalább a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kell megfizetni, ebből már nettóban 100.000 körüli tgyás és valamivel kevesebb gyed lesz. De lehet a minimálbér kétszerese után is járulékolni, akkor maximális is lehet a gyed. Mindenképpen beszélj könyvelővel!
Szakbarbár
2014-06-03 16:27:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}