Ha nem tud visszavenni, akkor nem tud visszavenni, ezzel nem tudsz mit kezdeni. Korrektül jár el, ha kifizetné a felmondási időt és a végkielégítést más jogcímen. Hogy ezt közös megegyezéssel akarja, annak vagy az az oka, hogy a munkáltatók mindig szeretik a nyugisabb és egyszerűbb megoldásokat, vagy az, hogy nem akar támadási felületet adni, mert esetleg már most tudja, hogy hamarosan felvesz helyetted mást és akkor nem állná meg a helyét egy működéssel összefüggő felmondási ok.

Nincs akadálya annak, hogy amíg innen fizetés nélkülin vagy, addig máshol dolgozz, de ezt be kell jelenteni. Ezzel pedig bukhatod a kilátásba helyezetett járandóságokat, mert a munkáltató hülye lesz fizetni akkor, ha közben találtál másik munkahelyet. Ha ő sem akar Téged és Te sem őt, az a klasszikus közös megegyezés, aminél alapból nem jár semmi.

Tgyás és gyed akkor jár 2 joviszonyból, ha mindkét helyen rendelkezel a 2 jogosultsági feltétellel: egy aktuális és a szülés előtt 365 nap előzetes biztosítás. Ha az új helyen nem dolgozol 1 évet, akkor onnan nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.
A mostani helyről 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás és a gyed alapja.








Szakbarbár
2014-04-29 22:31:10