
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni.
A kislányom 2011. október 8-án született, 2013. októberig tgyáson majd gyeden voltam vele, majd gyesen. A munkaviszonyom 2014. feburár 9-ig folyamatos volt, a fizetésem bruttó 243.000 Ft. Felmondtam és megkaptam a szabadságmegváltásomat bruttó 208 e Ft-ot. Február 10-én kezdetm dolgozni az új munkahelyemen, bruttó fizetésem 247.000 Ft. Ez a munkaszerződésem határozott idejű, június 30-ig tart. Második gyermekünket 2014. október 23/24-ére várom.
Úgy terveztem, hogy július-augusztus-szeptemberben munkanélkülire megyek, ha nem találok munkát erre az időre, majd pedig október elején előrehozva megkezdem a tgyás-t.
Kérdésem, amiben a segítségét szeretném kérni: jól értelmeztem, hogy mivel az álláskeresési nem számít bérjövedelemnek, így nem lesz meg a 180 bérezett napom és így a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz? A szabadságmegváltás összege számít valamit ebben az esetben?
Köszönettel. Horkay Zsuzsa
Az alábbi kérdésben szeretném a segítségét kérni.
A kislányom 2011. október 8-án született, 2013. októberig tgyáson majd gyeden voltam vele, majd gyesen. A munkaviszonyom 2014. feburár 9-ig folyamatos volt, a fizetésem bruttó 243.000 Ft. Felmondtam és megkaptam a szabadságmegváltásomat bruttó 208 e Ft-ot. Február 10-én kezdetm dolgozni az új munkahelyemen, bruttó fizetésem 247.000 Ft. Ez a munkaszerződésem határozott idejű, június 30-ig tart. Második gyermekünket 2014. október 23/24-ére várom.
Úgy terveztem, hogy július-augusztus-szeptemberben munkanélkülire megyek, ha nem találok munkát erre az időre, majd pedig október elején előrehozva megkezdem a tgyás-t.
Kérdésem, amiben a segítségét szeretném kérni: jól értelmeztem, hogy mivel az álláskeresési nem számít bérjövedelemnek, így nem lesz meg a 180 bérezett napom és így a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz? A szabadságmegváltás összege számít valamit ebben az esetben?
Köszönettel. Horkay Zsuzsa
Járadékról szülőkre év végéig két szabály is vonatkozik és a kettő közül a kedvezőbb összegű ellátást állapítják meg. Ez ebben az esetben nagyon kedvező, hogy így van, mert jövőre járadékról már csak a minimálbér lehet mindennek az alapja, mivel csak az aktuális helyen elért jövedelmet veszik alapul, a járadék pedig nem olyasmi, ami az ellátások alapjába beleszámítana, úgyhogy ilyenkor csak a minimálbér marad, mint ellátás alap.
A kedvezőbb, régi szabály azt jelenti, hogy az irányadó időszakban szerzett jövedelmet nézik, amibe így a mostani hely bele fog számítani és ebből így minimálbér kétszerese alapú tgyás lesz.
Megmondom őszintén, nem tudom, hogy a szabadságmegváltás - a hozzá tartozó 0 bérezett nappal - ilyenkor mennyire játszik be, de nincs neki jelentősége, mert mivel nem lesz 180 bérezett napod, úgysem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél, tehát akkor is ennyi, ha számolnak vele meg akkor is, ha nem.
A gyeddel kapcsolatban viszont rossz hírem van, az csak minimálbér alapú lesz. Azért, mert az kétesélyes akkor, ha nincs 180 bérezett nap és a kedvezményszabály, hogy táppénz, tgyás, gyed miatt nincs és ezért az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is, ez csak akkor érdekes, ha a biztosítottnak minősülő személy nem tudta az említettek miatt összehozni a 180 bérezett napod. A passzív tgyással nem vagy biztosított, így nem tud Rád vonatkozni a kedvezményszabály. A passzív tgyás alatt ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi szolgáltatás, de biztosítottnak nem minősülsz alatta.
Én egyéni vállalkoznék a munkaviszony megszűnése után...
Szakbarbár
2014-04-07 09:15:17
A kedvezőbb, régi szabály azt jelenti, hogy az irányadó időszakban szerzett jövedelmet nézik, amibe így a mostani hely bele fog számítani és ebből így minimálbér kétszerese alapú tgyás lesz.
Megmondom őszintén, nem tudom, hogy a szabadságmegváltás - a hozzá tartozó 0 bérezett nappal - ilyenkor mennyire játszik be, de nincs neki jelentősége, mert mivel nem lesz 180 bérezett napod, úgysem lehet több a tgyás alapja a minimálbér kétszeresénél, tehát akkor is ennyi, ha számolnak vele meg akkor is, ha nem.
A gyeddel kapcsolatban viszont rossz hírem van, az csak minimálbér alapú lesz. Azért, mert az kétesélyes akkor, ha nincs 180 bérezett nap és a kedvezményszabály, hogy táppénz, tgyás, gyed miatt nincs és ezért az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is, ez csak akkor érdekes, ha a biztosítottnak minősülő személy nem tudta az említettek miatt összehozni a 180 bérezett napod. A passzív tgyással nem vagy biztosított, így nem tud Rád vonatkozni a kedvezményszabály. A passzív tgyás alatt ketyeg a szolgálati idő és jár az egészségügyi szolgáltatás, de biztosítottnak nem minősülsz alatta.
Én egyéni vállalkoznék a munkaviszony megszűnése után...
Szakbarbár
2014-04-07 09:15:17
Olvasói értékelés: 5/5