Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
A 3. babámat várom, jelenleg gyesen vagyok. Folyamatos a munkaviszonyom 2004 óta a munkahelyemen. Írásban bejelentettem nekik, hogy babát várok. Kértem, hogy a fizetésemet igazítsák ki. Szóban jeleztem, hogy szabadságot vennék ki és utána táppénzre mennék.
Sajnos közölték, hogy azóta módosították az Szmszt-t, amiből kivették a munkakörömet, ezért csak jófejségből nem küldtek el eddig végkielégítéssel. A munkaszerződésem nagy részében olyan feladatok szerepelnek, amit jelenleg is ellátnak más kollégák, és teljesen a munkahelyem profiljába tartoznak.
Tényleg elküldhetnek, ha kiveszek szabadságot, a terhesség ellenére is? Egy bíróság általi munkahely vissszaállítás lehetséges az esetemben?(októberre vagyok kiírva) A végkielégítés, szabik kiadása a régi béremen lenne, vagy ilyenkor is vonatkozik rám az emelési kötelezettség?
Előre is köszönöm a válaszát.
Sem a babázó munkaviszonyának a megszüntetése, sem a béremelés nem olyasmi, ami a munkáltató jófejségén múlna, mindkét kérdést az Mt. rendezni: előbbit nem lehet, utóbbit kötelező. Esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése, ami a fizetett szabadság első napja, úgyhogy ezt már az emelt bérrel kell elszámolni.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.
Szakbarbár
2014-04-04 19:42:37
Mt. 59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Mt. 58. § A felek a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják - vagyis olyan ajánlatot kell tenni, amit el is fogadsz, a megfelelő mértékűt a rendeltetésszerű joggyakorlás miatt el kell fogadni.
A terhesség és a gyermekgondozás külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy attól, hogy a szabadság miatt az egyik ugrik, a másik még mindig véd és az egyszeres védelem is elegendő ahhoz, hogy legyen egy gond nélkül nyerhető pered, ha a megszüntetnék a munkaviszonyodat. Ilyenkor lehet kérni, hogy a bíróság állítsa helyre a munkaviszonyt.
Ha jobban elhúzódna a per, mint ameddig lehet tgyást igényelni (6 hónap), akkor be kell adni az igényt és a per tartamára fel fogják függeszteni az eljárást, mert a jogosultsági feltétel megléte vagy hiánya az ítélettől függ.
Szakbarbár
2014-04-04 19:42:37
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}