Miért akarnál felmondani? Akkor kéne felmondanod, ha a cég változatlan feltételekkel várna vissza, de neked ez valami miatt nem lenne jó. A gyes mellett dolgozhatnál éppen, de Te nem dolgozol, a szabadság lejárta után visszamész fizetés nélküli szabadságra a gyes végéig és egyelőre fel sem merül, hogy bárki felmondjon a másiknak. (Szerintem utána sem neked kéne felmondani, neked a cég felmondása esetén járó pénzeket kéne felmarkolni.) A gyes után az akkori helyzettől függően majd meglátod, hogy mi lesz. Mindig az mond fel, akinek már nem jó úgy, ahogyan az egykori munkaszerződésben megállapodtak a felek és módosítani sem tudja, mert azt csak közös megegyezéssel lehetne, vagyis a másik fél kéne hozzá, aki viszont ebbe nem megy bele, mert neki meg jó úgy, ahogy van. Ha jól értem, itt a cég talált ki eleve lehetetlen feltételeket, ő az, aki az eredeti kondíciókkal nem tudja fenntartani a munkaviszonyt, ilyenkor neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ezzel jár. Szabadságmegváltás bármilyen jogcímen történő megszűnésnél van. A felmondási idő egyébként a munkaviszony hosszától függ, ebbe a babázás is beleszámít. Ha Te mondasz fel, akkor az egész időt le kell tölteni, ha a cég, akkor a fele alól fel kell menteni és átlagbért fizetni. Ha nem a a rendes felmondás szabályai szerint jártok el, hanem másban egyeztek meg, pl. azonnal és minden extra fizetése nélkül megszűnik a munkaviszony, akkor közös megegyezéssel bárhogyan, bármikor meg lehet szüntetni a munkaviszonyt és nem kell a felmondás esetére előírt procedúrát végigcsinálni. A munkaviszony megszűnése után - hacsak nem másik kifizetőhely céghez mennél - a MÁK-tól tudod igényelni a gyest. A férjed is, ha ő venné át, de nincs kifizetőhely a cégnél. A munkavállaló együttműködési kötelezettsége miatt be kell jelenteni a munkahelyén, hogy gyesen van, mert ez felmondási tilalom és egy esetleges táppénzes adatszolgáltatást is érint.