SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!Az lenne a kérdésem,hogy vállalni szeretnénk egy 2. babát a férjemmel. A jelenlegi munkahelyemen 2011 óta dolgozom,határozott idejű (6 hónapos) szerződéssel.ha teherbe esek és lejár a szerződésem még a szülés előtt amit nem hosszabbitanak milyen juttatásokra vagyok jogosult?A kismamák védelme csak határozatlan idejű munkaszerződésnél érvényes?
Váalszát előre is köszönöm.
Határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor a szerződésben meghatározott vége bekövetkezik, úgyhogy felmondási tilalom is csak a végéig véd.
3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor egy minimálbér alapú tgyás és gyedet kaphatsz. Olyan időpontban kell megigényelni, hogy kitartson szülésig. Vagy keresni kell engem, mert vállalkozó szellemű kismamának mindig van megoldás, ráadásul pontosan duplannyit eredményező.

Szakbarbár
2014-03-18 21:25:45
Olvasói értékelés: 5/5
© 2004-2022 Családi Háló Közhasznú Alapítvány - minden jog fenntartva.
Ügynökségi értékesítési  képviselet: Adaptive Media
ADATVÉDELMI BEÁLLÍTÁSOK
A szerkesztő ajánlja