Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A gyermekeim 2009-ben, és 2011-ben születtek, jelenleg gyesen vagyok, ami 2014 július elején fog lejárni. A 3. babámat 2014 októberére várom. A munkahelyemen 2005 óta vagyok jogviszonyban, de az első babám születése óta folyamatosan tgyáson, gyeden, illetve egy rövid ideig táppénzen voltam. Az első babámnál még a maximum gyedet kaptam, de most már nem lenne elég az akkori fizetésem erre. Azóta a munkahelyemen a munkakörömben is emelkedtek a fizetések.
A leendő tgyás, gyed összegén az javítana, ha sikerülne megbeszélni a munkahelyemen, hogy az elmúlt évek fizetésemelését az én szerződésemben is módosítsák? Én meg 2 hét szabadságot vennék ki, aztán elmennék táppénzre? Veszélyeztetett terhes vagyok, úgyhogy remélem, hogy az orvos kiírna.
Válaszát előre is köszönöm, Klia
A gyermekeim 2009-ben, és 2011-ben születtek, jelenleg gyesen vagyok, ami 2014 július elején fog lejárni. A 3. babámat 2014 októberére várom. A munkahelyemen 2005 óta vagyok jogviszonyban, de az első babám születése óta folyamatosan tgyáson, gyeden, illetve egy rövid ideig táppénzen voltam. Az első babámnál még a maximum gyedet kaptam, de most már nem lenne elég az akkori fizetésem erre. Azóta a munkahelyemen a munkakörömben is emelkedtek a fizetések.
A leendő tgyás, gyed összegén az javítana, ha sikerülne megbeszélni a munkahelyemen, hogy az elmúlt évek fizetésemelését az én szerződésemben is módosítsák? Én meg 2 hét szabadságot vennék ki, aztán elmennék táppénzre? Veszélyeztetett terhes vagyok, úgyhogy remélem, hogy az orvos kiírna.
Válaszát előre is köszönöm, Klia
A béremelés nemcsak egy lehetőség jófejségből, hanem kötelező.
Mt. 59. § A munkáltató a 127–133. §-ban meghatározott távollét - itt van a babázáshoz kért fizetés nélküli szabaság - megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Ha lesz az új bérrel pár szabaság, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz még a régi bérből fog számolódni, mert annak az alapja - az egyori bérből számított - gyedalap lesz.
Szakbarbár
2014-03-14 15:38:22
Mt. 59. § A munkáltató a 127–133. §-ban meghatározott távollét - itt van a babázáshoz kért fizetés nélküli szabaság - megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Ha lesz az új bérrel pár szabaság, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz még a régi bérből fog számolódni, mert annak az alapja - az egyori bérből számított - gyedalap lesz.
Szakbarbár
2014-03-14 15:38:22
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}