Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.
Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.
Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
Ha a gyes alatt vagy a végét követő táppénz után szülsz, minden további nélkül jogosult leszel hármaskával tgyásra és gyedre.
A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.
A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.
A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni.
Szakbarbár
2014-03-06 19:21:49
A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.
A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.
A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni.
Szakbarbár
2014-03-06 19:21:49
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}