Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat – állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem – a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba – a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják – onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra
A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat – állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem – a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba – a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják – onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra
1. Az új helyen nem lenne 180 bérezett nap, a tgyás és gyed alpaja csak az ott kapott átlag lenne. Minimális bérből minimális lenne minden, ha pedig befektetnél egy maximális gyedhez szükséges átlagba, akkor sok lenne a munkáltatót terhelő táppénz 1/3. (Maximális gyedhez szükséges bérből számított táppénz után a táppénz hozzájárlás kb. havi 40.000 Ft.)
2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.
3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent.
Szakbarbár
2014-03-03 21:25:09
2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.
3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent.
Szakbarbár
2014-03-03 21:25:09
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}