Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok, 2014.12.29-ig. A jelenlegi ellátásom alapja az előző munkahelyemen /A/ kapott bérem, mert a mostani munkahelyemen /B/ nem volt meg a 180 napom. "A" munkahelyen megszűnt a jogviszonyom 2011.11. hóban, utána munkanélkülin voltam és a segély után jött "B" munkahely. Jogviszonyom folyamatosnak számít, nem volt 30 napnál nagyobb megszakadás. A "B" munkahelyen terhességem miatt kerültem táppénzre, mint veszélyeztetett terhes és így nem lett meg a 180 napom, ezért "A" munkahely szerint számolták a TGYÁS-t, GYED-et. ( Régi szabály szerint) A jelenlegi TB szabályok szerint csak a jelenlegi munkáltatónál elért jövedelmet veszik figyelembe, ami esetemben 2012.02. hótól folyamatos "B" munkáltatónál, viszont a bérem sokkal alacsonyabb mint az előző munkáltatónál és ez aggasztó.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben még most, a GYED ideje alatt szülök, akkor sem kaphatom azt az összeget mint az első gyermeknél? Hiszen nincs 180 napom, sehol. Szülésig táppénzen voltam.
Amennyiben csak a jelenlegi munkáltatónál elért jövedelmet veszik figyelembe, megoldás lehet-e, ha visszamegyek most dolgozni ( jelenlegi munkáltatóhoz, nem váltanák) a GYED mellett és magasabb bért kapok? Ebben az esetben minimum hány hónapig kellene dolgoznom, ahhoz, hogy a második gyerekre is elfogadható TGYÁS és GYED járjon?
Mi történik akkor, ha esetleg elkezdek most dolgozni és megint táppénzre kerülök, mint veszélyeztetett terhes, mondjuk egy hónap után...akkor mi alapján kapok táppénzt és szülés után TGYÁS-t és GYED-et?
A GYED extrával kapcsolatban lenne még egy kérdésem: úgy hallottam, ha a GYED ideje alatt születik egy másik gyermek, akkor az első után járó GYED idejét kitolják a második gyermek után járó GYED végéig, tehát két GYED-et kapnék a második gyerek 2 éves koráig. Elég hihetetlennek hangzik, de gondoltam erre is rákérdezek.
Várom megtisztelő válaszát!
Köszönettel:
Kismuk1
Jelenleg GYED-en vagyok, 2014.12.29-ig. A jelenlegi ellátásom alapja az előző munkahelyemen /A/ kapott bérem, mert a mostani munkahelyemen /B/ nem volt meg a 180 napom. "A" munkahelyen megszűnt a jogviszonyom 2011.11. hóban, utána munkanélkülin voltam és a segély után jött "B" munkahely. Jogviszonyom folyamatosnak számít, nem volt 30 napnál nagyobb megszakadás. A "B" munkahelyen terhességem miatt kerültem táppénzre, mint veszélyeztetett terhes és így nem lett meg a 180 napom, ezért "A" munkahely szerint számolták a TGYÁS-t, GYED-et. ( Régi szabály szerint) A jelenlegi TB szabályok szerint csak a jelenlegi munkáltatónál elért jövedelmet veszik figyelembe, ami esetemben 2012.02. hótól folyamatos "B" munkáltatónál, viszont a bérem sokkal alacsonyabb mint az előző munkáltatónál és ez aggasztó.
A kérdésem az lenne, hogy amennyiben még most, a GYED ideje alatt szülök, akkor sem kaphatom azt az összeget mint az első gyermeknél? Hiszen nincs 180 napom, sehol. Szülésig táppénzen voltam.
Amennyiben csak a jelenlegi munkáltatónál elért jövedelmet veszik figyelembe, megoldás lehet-e, ha visszamegyek most dolgozni ( jelenlegi munkáltatóhoz, nem váltanák) a GYED mellett és magasabb bért kapok? Ebben az esetben minimum hány hónapig kellene dolgoznom, ahhoz, hogy a második gyerekre is elfogadható TGYÁS és GYED járjon?
Mi történik akkor, ha esetleg elkezdek most dolgozni és megint táppénzre kerülök, mint veszélyeztetett terhes, mondjuk egy hónap után...akkor mi alapján kapok táppénzt és szülés után TGYÁS-t és GYED-et?
A GYED extrával kapcsolatban lenne még egy kérdésem: úgy hallottam, ha a GYED ideje alatt születik egy másik gyermek, akkor az első után járó GYED idejét kitolják a második gyermek után járó GYED végéig, tehát két GYED-et kapnék a második gyerek 2 éves koráig. Elég hihetetlennek hangzik, de gondoltam erre is rákérdezek.
Várom megtisztelő válaszát!
Köszönettel:
Kismuk1
A régi gyed legfeljebb akkor lesz az újnak az alapja, ha közben nem leszel tgyáson. A tgyás alapját ugyanis mindenképpen újból megállapítják és semmiképpen sem lesz a régi bér vagy régi ellátás az alapja. Az ócska tgyás tehát garantált - ha igényelsz tgyást. Innentől kezdve az ócska gyed is, mert a gyed alapja az előző ellátás alapjával egyezik meg, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett nap. Ha viszont kibekkeled ketteske 168 napos koráig gyesen, akkor az új gyed előtt a régi gyed volt az utolsó
Azért lesz ócska a tgyás, mert 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak 1 napot is dolgozol, akkor az abból számított átlag az ellátások alapja. Úgyhogy ha el tudod érni, hogy egy rövid időre magasabb bért kapj, akkor több lehet a tgyás és a gyed. Nagyon fontos, hogy ha jutalom vagy egyéb nem rendszeres jövedelem van benne, az nem számít, az sima bér legyen több.
A táppénz semmit nem befolyásol, semmilyen hátránnyal nem jár.
A gyed extra egy intézkedéscsomag, több új szabályt takar, de olyasmit nem, amit Te írsz. Nálad annyi tud belőle realizálódni, hogy az egyeskével 2 éves korig kapott gyed, illetve a 2 és 3 éves kor között kapott gyes mellett kaphatod ezzel együtt a ketteske utáni tgyást és gyedet.
Szakbarbár
2014-02-20 18:50:41
Azért lesz ócska a tgyás, mert 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha csak 1 napot is dolgozol, akkor az abból számított átlag az ellátások alapja. Úgyhogy ha el tudod érni, hogy egy rövid időre magasabb bért kapj, akkor több lehet a tgyás és a gyed. Nagyon fontos, hogy ha jutalom vagy egyéb nem rendszeres jövedelem van benne, az nem számít, az sima bér legyen több.
A táppénz semmit nem befolyásol, semmilyen hátránnyal nem jár.
A gyed extra egy intézkedéscsomag, több új szabályt takar, de olyasmit nem, amit Te írsz. Nálad annyi tud belőle realizálódni, hogy az egyeskével 2 éves korig kapott gyed, illetve a 2 és 3 éves kor között kapott gyes mellett kaphatod ezzel együtt a ketteske utáni tgyást és gyedet.
Szakbarbár
2014-02-20 18:50:41
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}