Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Gyesen lévő Anyuka vagyok, és most várom a második gyermekemet. A segítségét szeretném kérni, hogy Ön szerint jogosult leszek-e a tgyás-re és a gyedre, mert a rengeteg törvény közül nem tudom, melyik vonatkozik rám. 2011.12.16-án született meg a kisfiam. Kaptam a tgyás-t, gyedet, most pedig a gyest 2013.12.17-től kezdődően (munkaviszonyom 2005.08.15-től áll fenn a cégnél). Ha jól olvastam, akkor lehetőségem van a munkáltatómnál nyilatkozni a fizetés nélküli szabadság megszűnéséről és visszamenni dolgozni oly módon, hogy kiveszem az évek alatt összegyűlt szabadságokat. Lehetőségem van-e erre akkor is, ha valakit felvettek a helyemre, addig míg én visszamegyek "dolgozni" (az egyik kolléganőmnek engedték kb. 1 éve, és őhelyette is felvettek vkit). Ha igen, akkor ezt követően mehetek-e táppénzre? Kérdésem továbbá, hogyha jogosult vagyok a tgyás-re, akkor nekem a minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembe vételével állapítják meg, vagy ha a táppénz időszaka is beszámít, akkor meglenne a 180 napi tényleges keresetem azáltal, hogy a szabadságaimat kiveszem és azután elmegyek táppénzre a szülésig. (szülés várható időpontja 2014.szeptember 23.)
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Gyesen lévő Anyuka vagyok, és most várom a második gyermekemet. A segítségét szeretném kérni, hogy Ön szerint jogosult leszek-e a tgyás-re és a gyedre, mert a rengeteg törvény közül nem tudom, melyik vonatkozik rám. 2011.12.16-án született meg a kisfiam. Kaptam a tgyás-t, gyedet, most pedig a gyest 2013.12.17-től kezdődően (munkaviszonyom 2005.08.15-től áll fenn a cégnél). Ha jól olvastam, akkor lehetőségem van a munkáltatómnál nyilatkozni a fizetés nélküli szabadság megszűnéséről és visszamenni dolgozni oly módon, hogy kiveszem az évek alatt összegyűlt szabadságokat. Lehetőségem van-e erre akkor is, ha valakit felvettek a helyemre, addig míg én visszamegyek "dolgozni" (az egyik kolléganőmnek engedték kb. 1 éve, és őhelyette is felvettek vkit). Ha igen, akkor ezt követően mehetek-e táppénzre? Kérdésem továbbá, hogyha jogosult vagyok a tgyás-re, akkor nekem a minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembe vételével állapítják meg, vagy ha a táppénz időszaka is beszámít, akkor meglenne a 180 napi tényleges keresetem azáltal, hogy a szabadságaimat kiveszem és azután elmegyek táppénzre a szülésig. (szülés várható időpontja 2014.szeptember 23.)
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
A munkáltató privát problémája, hogy ilyenkor egy státuszra két bért fizet, Neked a szabadságot, az helyedre felvettnek pedig a bért. Ettől még a szabadságot ki kell adni, ha befejezed a fizetés nélküli szabadságot, viszont ilyenkor van egy 30 napos kvázi felkészülési idő, tehát a bejelentéshez képest ennyi idő múlva kell csak munkába állítani, illetve megtenni azt, ami ilyenkor esedékes: elkezdeni kiadni a szabadságot.
A táppénz nem bérezett nap. 180-nál kevesebb bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2014-02-14 19:05:35
A táppénz nem bérezett nap. 180-nál kevesebb bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2014-02-14 19:05:35
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}