Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Szia kedves Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni az alábbi ügyben:
Adatok: 2009.12.hótól van folyamatos munkaviszonyom.
2012.02.17-2012.10.21 - veszélyeztetett terhesként tp,
2012.10.22-2013.04.07 - tgyás,
2013.04.08-2014.10.22 - gyed.
A szerződés szerinti bérem 126.720ft, erre jött még 15% műszakpótlék és 5% túlóraátalány (= 152.064ft volt az ellátások alapja.)
2012.02.01 - szerződésmódosítás bruttó bér 108.000ft (pótlékok elvéve)
Jelenleg gyeden vagyok (2014.10.22-ig) és ismét kismama a 2. babával. Szülés várható időpontja: 2014.07.14
Ami miatt tanácstalan vagyok: a pocaklakóval tp-re ismét jogosult lennék (fizetés nélküli szabadság megszakítása elindítva) 2014.01.01-től a gyed megtartása mellett.
Jelen állás szerint az egyik lehetőségem: 2014.02.06 - szabadág + gyed, 2014.02.07-szülésig - tp+ gyed.
illetve nem igénylem a tp-t.
Kérdésem:
1., A tp-nek mi lenne az alapja?
2., A kistesó után járó ellátásoknak - amennyiben jogosult leszek rájuk - mi lesz az alapja? Ha igénylem a tp-t illetve ha nem és maradok csak gyeden?
2., Előreláthatóan 2014.04. hóban elindul a cég felszámolása. Ez milyen formában érint engem az ellátásokra való jogosultság tekintetében?
Válaszaidat és segítségedet előre is hálásan köszönöm.
További szép napot.
Üdv, Márti
A segítségedet szeretném kérni az alábbi ügyben:
Adatok: 2009.12.hótól van folyamatos munkaviszonyom.
2012.02.17-2012.10.21 - veszélyeztetett terhesként tp,
2012.10.22-2013.04.07 - tgyás,
2013.04.08-2014.10.22 - gyed.
A szerződés szerinti bérem 126.720ft, erre jött még 15% műszakpótlék és 5% túlóraátalány (= 152.064ft volt az ellátások alapja.)
2012.02.01 - szerződésmódosítás bruttó bér 108.000ft (pótlékok elvéve)
Jelenleg gyeden vagyok (2014.10.22-ig) és ismét kismama a 2. babával. Szülés várható időpontja: 2014.07.14
Ami miatt tanácstalan vagyok: a pocaklakóval tp-re ismét jogosult lennék (fizetés nélküli szabadság megszakítása elindítva) 2014.01.01-től a gyed megtartása mellett.
Jelen állás szerint az egyik lehetőségem: 2014.02.06 - szabadág + gyed, 2014.02.07-szülésig - tp+ gyed.
illetve nem igénylem a tp-t.
Kérdésem:
1., A tp-nek mi lenne az alapja?
2., A kistesó után járó ellátásoknak - amennyiben jogosult leszek rájuk - mi lesz az alapja? Ha igénylem a tp-t illetve ha nem és maradok csak gyeden?
2., Előreláthatóan 2014.04. hóban elindul a cég felszámolása. Ez milyen formában érint engem az ellátásokra való jogosultság tekintetében?
Válaszaidat és segítségedet előre is hálásan köszönöm.
További szép napot.
Üdv, Márti
1. A táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt. Ez nagyságrendileg havi szintre számíva annyi, mint a gyed volt, mert -10% a mértéke, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, ami a gyedet terhelte.
2. 0 bérezett nappal (nincs táppénz) a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Pár heti szabadsággal az ellátások alapja a szabaságból számított átlag. A végeredmény - ha nem is fillérre pontosan, de - ugyanaz.
3. Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, végig jár a tgyás és a gyed. Egy felszámolás évekig is eltart, hogy 3 hónap alatt nem lesz vége, az teljesen biztos. A passzív tgyás és gyed egyelőre nem jelent semmilyen hátrányt, viszont ha lesz még egy hármaska is, akkor vele csak akkor fog járni minden, ha előtte legalább 1 évet dolgozol.
Szakbarbár
2014-02-14 18:02:01
2. 0 bérezett nappal (nincs táppénz) a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Pár heti szabadsággal az ellátások alapja a szabaságból számított átlag. A végeredmény - ha nem is fillérre pontosan, de - ugyanaz.
3. Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, végig jár a tgyás és a gyed. Egy felszámolás évekig is eltart, hogy 3 hónap alatt nem lesz vége, az teljesen biztos. A passzív tgyás és gyed egyelőre nem jelent semmilyen hátrányt, viszont ha lesz még egy hármaska is, akkor vele csak akkor fog járni minden, ha előtte legalább 1 évet dolgozol.
Szakbarbár
2014-02-14 18:02:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}