Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Már korábban is segítettél /remekül / és ismét a megtisztelő segítségedet szeretném kérni.
(2009-ben született első kislányom. 2011. nov.29-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra, bruttó 90000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115000 Ft. 2012. március 5-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. 2012. márc. 6-tól szintén még a GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 15000 Ft).
A lényeg, hogy a 150000 bruttóval jöttem szülési szabadságra.
2012.december 19. óta TGYÁS-on vagyok, második kislányom 2013. január 5.-én született
2013. június 3.-tól 2015.január 05-ig GYED. 2015. jan. 05-től 2016. jan. 16-ig GYES.
Eredetileg szeptembertől szeretném bölcsiztetni a kislányomat és munkába visszatérni. De egyébként is szeretnék 3. babát és lehet, hogy a jelen kedvező feltételek mellett ideálisabb lenne most, mint később.
Érdekelne viszont, hogy hogyan a legoptimálisabb intézni ügyeimet a Munkáltatónál?
Ha sikerülne hamarosan teherbe esnem (leginkább még a GYED alatt), akkor szakítsam meg fizetés nélküli szabadságom és kérvényezem visszavételem? Vegyek ki szabadságot? Majd táppénz? Mennyi táppénzt fogok kapni vajon?
Utána lehetek egyszerre táppénzen és GYED-en?
Majd ha megszületik a harmadik bébi, akkor párhuzamban megy „ketteskére” (ahogy Te írnád) a GYES, „hármaskára” meg az épp időszerüleg aktuális juttatás (TGYÁS/GYED)?
Jelen válaszod is nagyon hálásan köszönöm, mint ahogyan korábbi kiváló tanácsaidat is! Minden jót: Nikolett
Már korábban is segítettél /remekül / és ismét a megtisztelő segítségedet szeretném kérni.
(2009-ben született első kislányom. 2011. nov.29-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra, bruttó 90000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115000 Ft. 2012. március 5-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. 2012. márc. 6-tól szintén még a GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 15000 Ft).
A lényeg, hogy a 150000 bruttóval jöttem szülési szabadságra.
2012.december 19. óta TGYÁS-on vagyok, második kislányom 2013. január 5.-én született
2013. június 3.-tól 2015.január 05-ig GYED. 2015. jan. 05-től 2016. jan. 16-ig GYES.
Eredetileg szeptembertől szeretném bölcsiztetni a kislányomat és munkába visszatérni. De egyébként is szeretnék 3. babát és lehet, hogy a jelen kedvező feltételek mellett ideálisabb lenne most, mint később.
Érdekelne viszont, hogy hogyan a legoptimálisabb intézni ügyeimet a Munkáltatónál?
Ha sikerülne hamarosan teherbe esnem (leginkább még a GYED alatt), akkor szakítsam meg fizetés nélküli szabadságom és kérvényezem visszavételem? Vegyek ki szabadságot? Majd táppénz? Mennyi táppénzt fogok kapni vajon?
Utána lehetek egyszerre táppénzen és GYED-en?
Majd ha megszületik a harmadik bébi, akkor párhuzamban megy „ketteskére” (ahogy Te írnád) a GYES, „hármaskára” meg az épp időszerüleg aktuális juttatás (TGYÁS/GYED)?
Jelen válaszod is nagyon hálásan köszönöm, mint ahogyan korábbi kiváló tanácsaidat is! Minden jót: Nikolett
Ha táppénzre mész terhesen, annak semmilyen hátránya nincs később. Csak előnye van: egyszerre kaphatsz táppénzt és gyedet/gyest. Ahhoz, hogy ez zökkenőmentes legyen, legyél egy pár napot szabadságon a táppénz előtt.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz - csak gyed/gyesen keresztül a valamennyi táppénzen keresztül egészen odáig, ha 1 évet dolgoznál - , a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér.
A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig.
Szakbarbár
2014-02-07 21:43:57
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz - csak gyed/gyesen keresztül a valamennyi táppénzen keresztül egészen odáig, ha 1 évet dolgoznál - , a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér.
A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig.
Szakbarbár
2014-02-07 21:43:57
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}