SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!

2009 óta folyamatos a munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen. 2013. januártól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen lányom 2013. augusztusi születéséig. A születése napjától kapom a TGYÁS-t (180e Ft), majd most február közepétől fogom kapni a GYED-et (maximális összeggel).
A kérdésem az lenne, hogy egy leendő kistestvér esetén mi alapján fogják számítani a következő TGYÁS-t és GYED-et, ha a kistestvér a GYED ill. a GYES alatt születne. A szerződés szerinti bérem bruttó 260e Ft. (nem tudom, számít-e).
Válaszát előre is köszönöm szépen.

Brigi
0 bérezett nappal, bruttó 260.000-es bérrel bármit csinálsz is legalább 180 nap munkán kívül, a tgyás alapja mindenképpen a szülés évében érvényes minimálbér kétszerese.

A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig.

Szakbarbár
2014-02-07 21:36:23
Olvasói értékelés: 5/5
A szerkesztő ajánlja