Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
AZT szeretném kérdezni,hogy ha a munkaszerződésembe azt irja,hogy 98000 ft havi alapbért fizet a munkáltatóm,akkor ez azt jelenti hogy mindegy hogy az adott hónapba 20 vagy21,vagy 22,vagy 23 munkanapot dolgozok,akkor is csak 98000 ft ot kapok bruttoba,és nettoba 64000 ft ot,és annál többet nem kaphatok?UGY hallottam ,most már januártól fölemelték a brutto bért ,nem tudom mennyire,és akkor a netto bérem is több kellene legyen mint 64000 ft?
vÁROM VÁLASZÁT!
Tisztelettel:Kata
AZT szeretném kérdezni,hogy ha a munkaszerződésembe azt irja,hogy 98000 ft havi alapbért fizet a munkáltatóm,akkor ez azt jelenti hogy mindegy hogy az adott hónapba 20 vagy21,vagy 22,vagy 23 munkanapot dolgozok,akkor is csak 98000 ft ot kapok bruttoba,és nettoba 64000 ft ot,és annál többet nem kaphatok?UGY hallottam ,most már januártól fölemelték a brutto bért ,nem tudom mennyire,és akkor a netto bérem is több kellene legyen mint 64000 ft?
vÁROM VÁLASZÁT!
Tisztelettel:Kata
Ha a bér havibérként van megállapítva, akkor ha végigdolgozod a hónapot, akkor egységesen ezt az össeget kapod, 20, 21, 22, 23 munkanapos hónap esetén is. Ez egyfajta átalány.
Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.
Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft.
Szakbarbár
2014-02-06 19:41:10
Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.
Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft.
Szakbarbár
2014-02-06 19:41:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}