Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Leírom az adatokat:
2008 augusztus-2010 március 31. munkaviszony
2010 július 1- munkaviszony (innen mentem szülni) bruttó bérem 115000 Ft
közben hallgatói jogviszonyom volt abban a kimaradt 3 hónapban
2011 július 31-tól táppénz
2012.02.13. egyeske születése
2012.02.13-2012-07-29. Tgyás
2012-07-30- Gyed
Jelenleg is gyeden vagyok még 2014.02.13-ig.
Szeptemberre várjuk ketteskét.
Az lenne a kérdésem, hogy mit tegyek ahhoz, hogy a legoptimálisabb ellátást kapjam ketteske után is?
Korábbi hozzászólásoknál olvastam, hogy menjen el fizetés nélküli szabadságra, onnan táppénzre. Ez megoldható nálam is? Ezt a munkáltató felé hogy jelzem? Mennyi szabadságra kell mennem, hogy táppénzre mehessek? Ezzel hasonló összegű lesz az ellátásom az egyeske után kapotthoz képest? Ez a verzió a legjobb számomra?
Válaszát előre is köszönöm, Ági
Leírom az adatokat:
2008 augusztus-2010 március 31. munkaviszony
2010 július 1- munkaviszony (innen mentem szülni) bruttó bérem 115000 Ft
közben hallgatói jogviszonyom volt abban a kimaradt 3 hónapban
2011 július 31-tól táppénz
2012.02.13. egyeske születése
2012.02.13-2012-07-29. Tgyás
2012-07-30- Gyed
Jelenleg is gyeden vagyok még 2014.02.13-ig.
Szeptemberre várjuk ketteskét.
Az lenne a kérdésem, hogy mit tegyek ahhoz, hogy a legoptimálisabb ellátást kapjam ketteske után is?
Korábbi hozzászólásoknál olvastam, hogy menjen el fizetés nélküli szabadságra, onnan táppénzre. Ez megoldható nálam is? Ezt a munkáltató felé hogy jelzem? Mennyi szabadságra kell mennem, hogy táppénzre mehessek? Ezzel hasonló összegű lesz az ellátásom az egyeske után kapotthoz képest? Ez a verzió a legjobb számomra?
Válaszát előre is köszönöm, Ági
Egy ilyen alcsony bérnél teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az összes létező esetben- szabadság, munka, táppénz, ezek bármilyen sorrendben vagy gyessel kombinálva - ugyanannyi lesz a a tgyás és a gyed alapja, a most aktuális béred.
A gyed vége után vegyél ki pár nap szabadásgot - nincs jelentősége, hogy mennyit - , ezzel párhuzamosan igényeld meg a gyest, majd néhány nap múlva menj táppénzre. Semmilyen hátránnyal nem jár és kellemes dolog együtt kapni a gyest és a táppénzt. Egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen. Keress rá a korábbi válaszok között, hogy miért fontos, hogy így, a helyes kóddal adják ki a táppénzes papírt.
Szakbarbár
2014-01-21 21:27:12
A gyed vége után vegyél ki pár nap szabadásgot - nincs jelentősége, hogy mennyit - , ezzel párhuzamosan igényeld meg a gyest, majd néhány nap múlva menj táppénzre. Semmilyen hátránnyal nem jár és kellemes dolog együtt kapni a gyest és a táppénzt. Egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papíron 9-es kód legyen. Keress rá a korábbi válaszok között, hogy miért fontos, hogy így, a helyes kóddal adják ki a táppénzes papírt.
Szakbarbár
2014-01-21 21:27:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}