Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A napokban derült ki, hogy kisbabát várok. A születés várható időpontja: 2014.09.15.
Biztosítási jogviszonyom több éve folyamatos. Első gyermekem születését követően 2011.10.10.-től álltam ismét munkába. 2013.03.25.-én munkahelyet váltottam, de munkaviszonyom folytonossága nem szakadt meg. Jelenleg határozott idejű kinevezéssel látom el a munkaköröm. A kinevezés 2014.12.31.-ig, vagy a helyettesített gyed-en lévő kolleganő munkába állásáig tart. (A kolleganő 2013.10. hóban szült, várhatóan csak 2015-ben áll ismét munkába.)
Az alábbi kérdések merültek fel:
- amennyiben a várandósság miatt nem szüntetik meg a munkaviszonyom, akkor a szülés napján is lesz munkaviszony, tehát jogosult leszek Gyed-re és Tgyás-re is?!
- az ellátásokra való jogosultságom nem fog megszűnni 2014.12.31.-én?
- a gyermekem 2 éves koráig leszek jogosult Gyed-re?
Előfordulhat, hogy ez a terhességem is veszélyeztettet lesz, így lehet, hogy táppénzen kell lennem. (Sajnos az előző terhességemnél ez így alakult.) Befolyásolja-e a táppénz a fent említett ellátásokra való jogosultságomat vagy azok összegét?
És az utolsó kérdésem…Bár tudom, hogy ez nem az Ön szakterülete…
Megszüntetheti/visszavonhatja-e a munkáltatóm a kinevezésem annak lejárta előtt a várandósság bejelentését követően?
Válaszait előre köszönöm!
Üdvözlettel.
A napokban derült ki, hogy kisbabát várok. A születés várható időpontja: 2014.09.15.
Biztosítási jogviszonyom több éve folyamatos. Első gyermekem születését követően 2011.10.10.-től álltam ismét munkába. 2013.03.25.-én munkahelyet váltottam, de munkaviszonyom folytonossága nem szakadt meg. Jelenleg határozott idejű kinevezéssel látom el a munkaköröm. A kinevezés 2014.12.31.-ig, vagy a helyettesített gyed-en lévő kolleganő munkába állásáig tart. (A kolleganő 2013.10. hóban szült, várhatóan csak 2015-ben áll ismét munkába.)
Az alábbi kérdések merültek fel:
- amennyiben a várandósság miatt nem szüntetik meg a munkaviszonyom, akkor a szülés napján is lesz munkaviszony, tehát jogosult leszek Gyed-re és Tgyás-re is?!
- az ellátásokra való jogosultságom nem fog megszűnni 2014.12.31.-én?
- a gyermekem 2 éves koráig leszek jogosult Gyed-re?
Előfordulhat, hogy ez a terhességem is veszélyeztettet lesz, így lehet, hogy táppénzen kell lennem. (Sajnos az előző terhességemnél ez így alakult.) Befolyásolja-e a táppénz a fent említett ellátásokra való jogosultságomat vagy azok összegét?
És az utolsó kérdésem…Bár tudom, hogy ez nem az Ön szakterülete…
Megszüntetheti/visszavonhatja-e a munkáltatóm a kinevezésem annak lejárta előtt a várandósság bejelentését követően?
Válaszait előre köszönöm!
Üdvözlettel.
Ha legalább a tgyás 1. napján lesz még munkaviszonyod, akkor ketteskével végig jár a tgyás és a gyed. A gyed a bőséges előzetes biztosítással 2 éves korig végig fog járni.
Viszont a munkaviszony megszűnése után passzív jogon kapod az ellátásokat, ami azt jelenti, hogyha tervezel még 3. babát, akkor előtte majd dolgozni kell 1 évet, mert a passzív tgyás és gyed nem számít bele a következő gyedhez szükséges előzetes biztosításba.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Az egyetlen negatív hatása csak az lehet, hogy a gyeded végig megmarad a 2014-es minmálbér kétszeresének a szintjén - tehát nem emelkedik 2015-ben és 2016-ban év elején - ha a mostani minimálbér kétszeresénél több a béred és nem dolgozol idén legalább 180 naptári napot. A minmálbér követés ugyanis csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedekre vonatkozik. (Idén havi nettó 5.000 Ft az az összeg, amivel a legalább fél évet magas bérrel dolgozók gyede emelkedik.)
A kinevezés szóból arra következtetek, hogy közszférában dolgozol. Annak a munkajogához nem értek.
Szakbarbár
2014-01-02 21:38:38
Viszont a munkaviszony megszűnése után passzív jogon kapod az ellátásokat, ami azt jelenti, hogyha tervezel még 3. babát, akkor előtte majd dolgozni kell 1 évet, mert a passzív tgyás és gyed nem számít bele a következő gyedhez szükséges előzetes biztosításba.
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Az egyetlen negatív hatása csak az lehet, hogy a gyeded végig megmarad a 2014-es minmálbér kétszeresének a szintjén - tehát nem emelkedik 2015-ben és 2016-ban év elején - ha a mostani minimálbér kétszeresénél több a béred és nem dolgozol idén legalább 180 naptári napot. A minmálbér követés ugyanis csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedekre vonatkozik. (Idén havi nettó 5.000 Ft az az összeg, amivel a legalább fél évet magas bérrel dolgozók gyede emelkedik.)
A kinevezés szóból arra következtetek, hogy közszférában dolgozol. Annak a munkajogához nem értek.
Szakbarbár
2014-01-02 21:38:38
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}