Elmondhatom Neked, hogy jogilag mi a helyzet, de a magyar valóság az, hogy a munkáltató azonnal meg akar Tőled szabadulni, ha megtudja, hogy terhes vagy. Ez valahol érthető is, hála a hülye szabályoknak, hiszen úgy vered többszázezres költségbe - táppénz 1/3-a, tgyásra és a gyed első fél évére járó szabadság járulékokkal együtt, ha a babázás után nem tud visszavenni és nem tudtok közös megegyezéssel elválni, akkor felmondási időre járó bér és végkielégítés - , hogy még szinte semmit nem tettél le az asztalra.

Én egy friss munkaviszonyból szülésnél azt tartanám korrektnek, ha addig marad fenn a munkaviszony, amíg megszerzi a kismama a jogot a tgyásra és a gyedre, tehát mondjuk a tgyás megkezdésének hónapjának a végéig. Ez persze nem egyezik az érdekeiddel, de azért elmondtam.

Ez volt a gyakorlat, most nézzük az elméletet. A próbaidő alatt nem véd felmondási tilalom. Az egyenlő bánásmód követelményét - nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe a terhesség miatt - ugyan a próbaidő alatt is meg kell tartani és a jogokat ilyenkor is rendeltetésszerűen kell gyakorolni, tehát nem lehet erre hivatkozni, de ha egyetlen szó nélkül küld el a munkáltató, márpedig próbaidő alatt nem kell indokolnia a felmondását, akkor még bírósághoz sem fordulhatsz amiatt, hogy az előbbieket megsértette.

Egyébként ha a béred nem túl magas, akkor lehet, hogy Neked is előnyös lenne, ha megszűnne a munkaviszonyod és kihasználva azt, hogy csak az utolsó jogviszony jövedelme számít, valamilyen más formában esélyed lenne több tgyást és gyedet kapni.

Szakbarbár
2013-12-18 21:09:02