Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
2005 októberében született tartósan beteg gyermekemmel vagyok Gyesen.(2013 dec.31-ig) Az éves felülvizsgálaton a napokban közölte az orvos, hogy jogszabályi változások miatt nem tudja meghosszabbítani a Gyest gyermekem gondozása céljából 10 éves koráig. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy 2014 jan.1.-től – a tervezettnél sajnos korábban- munkába kell állnom, kértem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését.
Mondta, hogy anyagi okok miatt nem tud vissza venni dolgozni. (Egyéni vállalkozó, egyetlen alkalmazottja vagyok/voltam)
Szeretném tudni, hogy mekkora összegre számíthatok a végelszámolásnál. Mely időszak(ok)ra jár szabadság és mennyi (1966-ban születtem), végkielégítés, mennyi a felmondási idő. 1 gyermekem van, az utána járó pótszabikat nem vette ki más.
1993 jan. 27-től segítő családtagként voltam bejelentve teljes munkaidőben. Ez akkor a TB szabályok szerint munkaviszonynak számított.
Akkor változtattak a jogszabályon és 1995 márc.1-től alkalmazott lettem. 2005 okt.1-én bruttó 75000.-Ft-os fizetéssel mentem szülési szabira.
Szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítésbe mely évek számítanak bele? 1993 vagy1995-től kell számolni, a Gyesen töltött idő beleszámít? 1993.-tól teljes munkaidőben be voltam jelentve. A GYED 2007 okt 3.-án járt le. A gyes alatt végig munkaviszonyban vagyok, fizetés nélküli szabin.
A munkáltatói felmondás következtében járó járandóságot bérkorrekcióval számolják vagy a 2005-ös bruttó béremmel? (esetleg a 2014 jan.1-től érvényes szakképzett minimálbérrel?)
Milyen dokumentumokat, igazolásokat kell megkapnom a munkáltatómtól végelszámoláskor?
Olvastam, hogy kissé más téma a specialitása. Ha nem tud nekem válaszolni, kérem, írja meg, kihez fordulhatnék.
Segítségét előre is köszönöm:
2005 októberében született tartósan beteg gyermekemmel vagyok Gyesen.(2013 dec.31-ig) Az éves felülvizsgálaton a napokban közölte az orvos, hogy jogszabályi változások miatt nem tudja meghosszabbítani a Gyest gyermekem gondozása céljából 10 éves koráig. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy 2014 jan.1.-től – a tervezettnél sajnos korábban- munkába kell állnom, kértem a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését.
Mondta, hogy anyagi okok miatt nem tud vissza venni dolgozni. (Egyéni vállalkozó, egyetlen alkalmazottja vagyok/voltam)
Szeretném tudni, hogy mekkora összegre számíthatok a végelszámolásnál. Mely időszak(ok)ra jár szabadság és mennyi (1966-ban születtem), végkielégítés, mennyi a felmondási idő. 1 gyermekem van, az utána járó pótszabikat nem vette ki más.
1993 jan. 27-től segítő családtagként voltam bejelentve teljes munkaidőben. Ez akkor a TB szabályok szerint munkaviszonynak számított.
Akkor változtattak a jogszabályon és 1995 márc.1-től alkalmazott lettem. 2005 okt.1-én bruttó 75000.-Ft-os fizetéssel mentem szülési szabira.
Szeretném megkérdezni, hogy a végkielégítésbe mely évek számítanak bele? 1993 vagy1995-től kell számolni, a Gyesen töltött idő beleszámít? 1993.-tól teljes munkaidőben be voltam jelentve. A GYED 2007 okt 3.-án járt le. A gyes alatt végig munkaviszonyban vagyok, fizetés nélküli szabin.
A munkáltatói felmondás következtében járó járandóságot bérkorrekcióval számolják vagy a 2005-ös bruttó béremmel? (esetleg a 2014 jan.1-től érvényes szakképzett minimálbérrel?)
Milyen dokumentumokat, igazolásokat kell megkapnom a munkáltatómtól végelszámoláskor?
Olvastam, hogy kissé más téma a specialitása. Ha nem tud nekem válaszolni, kérem, írja meg, kihez fordulhatnék.
Segítségét előre is köszönöm:
A szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére, tehát kb. 2007 márciusig járt. Ha a gyermek utáni pótszabadságot nem igényelted meg annó, akkor ahhoz nagyon jó fej munkáltató kell, hogy ennyi évre visszmenőleg figyelembe vegye.
A segítő családtag biztosított volt, tb szempontból tényleg egyenértékű a munkaviszonnyal, de a munkaviszonyból származó jogosultságok csak a munkaviszony 1995-ös kezdetétől datálódnak. A tgyás, gyed, gyes, tartós gyes mindenbe beleszámít. Ennek alapján 70 nap felmondási idő és 4 havi végkielégtés jár. Ha teljes munkaidős vagy, akkor ezeket legalább a jövő évi, várhatóan 118.000 Ft-os garantált bérminimummal kell elszámolni, mivel most esedékesek és most ennél kevesebb nem lehet a béred.
Szakbarbár
2013-12-17 19:39:34
A segítő családtag biztosított volt, tb szempontból tényleg egyenértékű a munkaviszonnyal, de a munkaviszonyból származó jogosultságok csak a munkaviszony 1995-ös kezdetétől datálódnak. A tgyás, gyed, gyes, tartós gyes mindenbe beleszámít. Ennek alapján 70 nap felmondási idő és 4 havi végkielégtés jár. Ha teljes munkaidős vagy, akkor ezeket legalább a jövő évi, várhatóan 118.000 Ft-os garantált bérminimummal kell elszámolni, mivel most esedékesek és most ennél kevesebb nem lehet a béred.
Szakbarbár
2013-12-17 19:39:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}