Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértők!
December 15-én fog lejárni a második gyermekemmel kapcsolatos TGYÁS-om. Az a munkahely, ahonnan szülési szabadságra mentem, már nem fog tudni nekem munkát adni, és valójában én sem tudnék ott dolgozni, ellenben egyéb munkahelyekre lenne kilátásom, és az is lehet, hogy már GYED-et sem igényelnék, hanem egyből munkába állnék, persze csak ha sikerül munkaszerződést kötni. Úgy tudom, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghirdetett kedvezményt mindazon munkahelyek igénybe vehetik utánam, ahol a TGYÁS ellátás végétől (vagy az előző gyermekem után kapott GYED végétől? Ez sem világos, a http://www.kormanyhivatal.hu/download/c/6b/60000/munkahelyvedelmi_akcioterv.doc oldalon azt írják, hogy GYED folyósítását követően, TGYÁS-t például nem írnak) számított 3 évig dolgozom. Az egész tájékoztatóból csupán az nem derül ki számomra, hogy pontosan ki számít „..követően foglalkoztatottnak” és hogy mikortól kezdődik ez a három év. Mert ha esetleg nem jönne össze a kiszemelt munkahely, és lesz néhány hónap kieső időm, akkor is jár a kedvezmény, és ha igen, mikortól számít a három év, esetleg a munkába állástól? Egyáltalán: milyen igazolással kell rendelkeznem, hogy ezt elfogadják?
Még egy kérdésben kérném tanácsukat a jelenlegi munkaviszonyommal kapcsolatosan: hogy járok jobban? Ha a TGYÁS, illetve előző gyermekem GYED-e/TGYÁS-a alatti szabadságaimat kiveszem, vagy ha kifizettetem? Jól tudom, hogy a bér mindkét esetben ugyanannyi, csak az a különbség, hogy ha kiveszem a szabikat, akkor később szűnik meg a munkaviszonyom?
Köszönöm válaszukat!
December 15-én fog lejárni a második gyermekemmel kapcsolatos TGYÁS-om. Az a munkahely, ahonnan szülési szabadságra mentem, már nem fog tudni nekem munkát adni, és valójában én sem tudnék ott dolgozni, ellenben egyéb munkahelyekre lenne kilátásom, és az is lehet, hogy már GYED-et sem igényelnék, hanem egyből munkába állnék, persze csak ha sikerül munkaszerződést kötni. Úgy tudom, hogy a munkahelyvédelmi akcióterv keretén belül meghirdetett kedvezményt mindazon munkahelyek igénybe vehetik utánam, ahol a TGYÁS ellátás végétől (vagy az előző gyermekem után kapott GYED végétől? Ez sem világos, a http://www.kormanyhivatal.hu/download/c/6b/60000/munkahelyvedelmi_akcioterv.doc oldalon azt írják, hogy GYED folyósítását követően, TGYÁS-t például nem írnak) számított 3 évig dolgozom. Az egész tájékoztatóból csupán az nem derül ki számomra, hogy pontosan ki számít „..követően foglalkoztatottnak” és hogy mikortól kezdődik ez a három év. Mert ha esetleg nem jönne össze a kiszemelt munkahely, és lesz néhány hónap kieső időm, akkor is jár a kedvezmény, és ha igen, mikortól számít a három év, esetleg a munkába állástól? Egyáltalán: milyen igazolással kell rendelkeznem, hogy ezt elfogadják?
Még egy kérdésben kérném tanácsukat a jelenlegi munkaviszonyommal kapcsolatosan: hogy járok jobban? Ha a TGYÁS, illetve előző gyermekem GYED-e/TGYÁS-a alatti szabadságaimat kiveszem, vagy ha kifizettetem? Jól tudom, hogy a bér mindkét esetben ugyanannyi, csak az a különbség, hogy ha kiveszem a szabikat, akkor később szűnik meg a munkaviszonyom?
Köszönöm válaszukat!
Tgyás utáni foglalkoztatás után nincs szociális hozzájárulási adó kedvezmény. Erre elfelejtett gondolni a jogalkotó, vagy direkt maradt ki. Ha csak legalább 1 napra gyedet igényelsz, majd kéred a megszüntetését vagy a szüneteltetését, akkor ezután már van. A kedvezményt az ellátás végét követő 45 hónapon belül, legfeljebb 3 évni munkaviszony után lehet érvényesíteni. Tehát pl. a 0. és a 36. hónap vagy a 9. és a 45. hónap között, vagy olyan is lehet, hogy a 45 hónapos időszakban vannak kimaradó időszakok, amikor nem dolgozol.
A lényeg, hogy összesen legfeljebb 3 évnyi foglalkoztatás után és legfeljebb az ellátás vége után a 45. hónapig jár. Ezer variáció van, hogy meddig voltál gyeden/gyesen az az igazolásból látszik, hogy utána mennyit dolgoztál, az pedig a tb kiskönyvből.
A munkaviszonyod attól függően szűnik meg, hogy hogy állapodtok meg, meg lehet pl abban állapodni, hogy a szabadság utolsó napján szűnjön meg, vagy hogy mikor akar Tőled megszabadulni a munkáltató, mert onnantól kezdve, hogy nem vagy gyeden, az 1. nap a kezedbe adhatja a felmodást.
Nem célszerű kivenni a szabadságot, mert idén még az van, hogy vagy dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy gyeden. Egyösszegű kifizetésnél ilyen gond nincs. Jövőre már megy együtt a szabadság és a gyed.
Szakbarbár
2013-11-28 18:35:12
A lényeg, hogy összesen legfeljebb 3 évnyi foglalkoztatás után és legfeljebb az ellátás vége után a 45. hónapig jár. Ezer variáció van, hogy meddig voltál gyeden/gyesen az az igazolásból látszik, hogy utána mennyit dolgoztál, az pedig a tb kiskönyvből.
A munkaviszonyod attól függően szűnik meg, hogy hogy állapodtok meg, meg lehet pl abban állapodni, hogy a szabadság utolsó napján szűnjön meg, vagy hogy mikor akar Tőled megszabadulni a munkáltató, mert onnantól kezdve, hogy nem vagy gyeden, az 1. nap a kezedbe adhatja a felmodást.
Nem célszerű kivenni a szabadságot, mert idén még az van, hogy vagy dolgozol (a szabadság ezzel egyenértékű), vagy gyeden. Egyösszegű kifizetésnél ilyen gond nincs. Jövőre már megy együtt a szabadság és a gyed.
Szakbarbár
2013-11-28 18:35:12
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}