Kedves Szakbarbár!

A segítségét kérném az új jogszabályváltozásokkal kapcsolatban.
Szeretnék gyermeket vállalni, de nem tudom mire számítsak. Nem szeretnék havi 20ezres GYES-ből tengődni. Sajnos úgy látom Tb kérdésekben még maga az OEP sincs képben ugyanis 2 munkatárssal is beszéltem akik teljesen mást mondtak, ráadásul nem egyezik egyik sem azzal amit az interneten olvasok.
Elég elkeserítő hogy több órás telefonálgatás és böngészés után nem okosabb és tájékozottabb lesz az ember, hanem csak még jobban összezavarodik. Levelet is írtam az OEP-nek amit már másnap elolvastak, de válasz két hete nem érkezett. Remélem Ön tud nekem segíteni.

Mivel látom hogy Ön is nagyon őszinte így én is az leszek.
2013. június 30-ig folyamatos munkaviszonyom volt teljes munkaidőben br. 120 000-es munkabérrel.
2013. augusztus 20-tól 3 hónap munkanélkülin voltam.
2 lehetőségem volt, vagy br. 140 000-ért 11 órában állok,3 órát utazom, egész nap stresszelek iskola mellett, és marad heti 1 szabadnapom és megkockáztatom azt hogy fél évre-évre ott ragadok mert ilyen körülmények közt nem sikerül babát összehozni, vagy elmegyek ide a közelbe napi 4órában irodai munkát végezni br. 84 000-ért 2014.jan. 1-től.
Ha minden a tervek szerint alakul szeptemberben érkezne a poronty. :-)
2 variáció van, vagy egészen a szülésig ott maradok az új munkahelyen és onnan megyek gyed-re, vagy júliustól lehetőségem lesz fél éves ledolgozott munka után egy másik céghez átkerülni teljes munkaidőben br. 200 000-ért.
Ennek fényében Ön mit javasol?
Ha maradok a 4órás munkánál meglesz a folyamatos 180 napom az adott munkahelyen, de kevesebb összeget kapok mint ha minimálbérre lennék bejelentve. Jól mondom? Az új jogszabály szerint az utolsó munkabért veszik csak figyelembe. Így ha csak 2 hónapot dolgozom 200 000-ért akkor ezután folyósítják a GYED-et? Na de mennyi ideig? Ugyan úgy a gyermek 2éves koráig? Vagy csak két hónapig?
Remélem nem toltam ki magammal nagyon hogy nem a nehezebb utat választottam.

Válaszát előre is köszönöm szépen. Frida