Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár:)!
Munkaadóm „felajánlotta” a munkaviszonyom megszüntetését: a közös megegyezést v. felmondást:(. De tudom, védelem alatt vagyok. Ugyanakkor tervben (lenne) a kistestvér-projekt.
A tények: 15 éves munkaviszony. 2012.06.-tól TGYÁS, utána GYED 2014.05-ig jár. Kérdésem: milyen lehetőségeim lennének? Alap: maradok a cégnél, tgyás és gyed br. 160e alapján. VAGY
mostani munkaviszonyom mellé kellene egy másik, vagy helyette? pl. egyéni vállalkozó legyek vagy egy jelenleg alvó és bizonytalan cégbe alkalmazottként v. társként? Alvó cég (munkanélküli családtagé): nem folytat gazd. tev-et, 0 alkalmazott. Bejelentkezzek így a cégbe, hogy még aznap „visszamegyek” a GYED-be? (Úgy tudom, akkor is ugyanazt kapnám, nem többet, ami most jár). A beléptetési papírmunkán kívül van-e teendője a munkáltatónak, és érné-e hátrány a céget, milyen költségei lennének ennek vagy az e.v.-vá válásomnak? E.v.-ként is igénybe vehetném a szoc. adó munkáltatói kedvezményt? Mikortól? Mennyire érdemes bejelentkeznem (a TGYÁS korlátlan, a GYED maximalizálva van)? A jövőben (ha a tv-t elfogadják és találok munkát) dolgoznom kellene GYED mellett..
Még sokat kellene utána-olvasnom és tanulnom, de az idő sürget a munkaadóm felé adandó válasz miatt, a tanácsára van szükségem, mit tegyek. Jelige: minden megoldás érdekel!:)
Előre is köszönöm a választ:)!
Munkaadóm „felajánlotta” a munkaviszonyom megszüntetését: a közös megegyezést v. felmondást:(. De tudom, védelem alatt vagyok. Ugyanakkor tervben (lenne) a kistestvér-projekt.
A tények: 15 éves munkaviszony. 2012.06.-tól TGYÁS, utána GYED 2014.05-ig jár. Kérdésem: milyen lehetőségeim lennének? Alap: maradok a cégnél, tgyás és gyed br. 160e alapján. VAGY
mostani munkaviszonyom mellé kellene egy másik, vagy helyette? pl. egyéni vállalkozó legyek vagy egy jelenleg alvó és bizonytalan cégbe alkalmazottként v. társként? Alvó cég (munkanélküli családtagé): nem folytat gazd. tev-et, 0 alkalmazott. Bejelentkezzek így a cégbe, hogy még aznap „visszamegyek” a GYED-be? (Úgy tudom, akkor is ugyanazt kapnám, nem többet, ami most jár). A beléptetési papírmunkán kívül van-e teendője a munkáltatónak, és érné-e hátrány a céget, milyen költségei lennének ennek vagy az e.v.-vá válásomnak? E.v.-ként is igénybe vehetném a szoc. adó munkáltatói kedvezményt? Mikortól? Mennyire érdemes bejelentkeznem (a TGYÁS korlátlan, a GYED maximalizálva van)? A jövőben (ha a tv-t elfogadják és találok munkát) dolgoznom kellene GYED mellett..
Még sokat kellene utána-olvasnom és tanulnom, de az idő sürget a munkaadóm felé adandó válasz miatt, a tanácsára van szükségem, mit tegyek. Jelige: minden megoldás érdekel!:)
Előre is köszönöm a választ:)!
Nem értem, hogy mi szükség van a munkaviszony megszüntetésére. Nem érdeked, hogy magadtól akarj közös megegyezni, így, hogy nem dolgozol, az ellehetetlenítéseddel sem motiválhatnak rá, felmondási tilalom véd, így az sem opció.
A munkaviszony - és így a munkaviszony alapján járó ellátás - nem arról szól, hogy bejelentenek aztán soha többé nem látnak. Az arról szól, hogy dolgozol, legalább egy kicsit, így nem merül fel, hogy a munkaszerződés célja nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt - ennek a büntetési tétele a biztosítási jogviszony határozattal való törlése lehet, amivel ugrott a tgyás és a gyed.
Egyéni vállalkozó adó- és járulékfizetési kötelezettsége miatt keress meg egy könyvelőt, ez nem az a téma, amire vállalkoztam, hogy tanácsot adok benne és nem is túl rövid. Röviden annyit mondhatok róla, hogy ha nincs bevételed, akkor is alaphangon 52.000 a kötelezően fizetendő járulék.
Szakbarbár
2013-11-19 06:41:08
A munkaviszony - és így a munkaviszony alapján járó ellátás - nem arról szól, hogy bejelentenek aztán soha többé nem látnak. Az arról szól, hogy dolgozol, legalább egy kicsit, így nem merül fel, hogy a munkaszerződés célja nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt - ennek a büntetési tétele a biztosítási jogviszony határozattal való törlése lehet, amivel ugrott a tgyás és a gyed.
Egyéni vállalkozó adó- és járulékfizetési kötelezettsége miatt keress meg egy könyvelőt, ez nem az a téma, amire vállalkoztam, hogy tanácsot adok benne és nem is túl rövid. Röviden annyit mondhatok róla, hogy ha nincs bevételed, akkor is alaphangon 52.000 a kötelezően fizetendő járulék.
Szakbarbár
2013-11-19 06:41:08
Olvasói értékelés: 5/3
.jpg){kind=small}