Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy várhatóan 2014 júniusában születendő baba esetében hogyan számítható a gyed illetve a tgyás. Eddig ahány helyen kérdeztük mindenhol mást mondtak. Én 2013 január 21. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, előtte 4 napot voltam bejelentve 8 órás minimálbérre, előtte pedig munkanélküli segélyen voltam 3 hónapot. Január 21-től május 1-ig 6 órás minimálbérre jelentettek be, azóta pedig 8 órás minimálbéren vagyok. A keresetem egy részét feketén kapom. A főnököm azt ígérte, hogy utánajár, és utána megbeszéljük, hogy hogyan tudna többre bejelenteni. Szeretném felkészülten várni, ezért kíváncsi lennék a lehetőségekre. Hallottunk egy olyan lehetőséget, hogy ha jövőre a szülés előtti utolsó két hónapra bejelentetem magam egy másik munkáltatóhoz magasabb bérre, akkor csak azt a 2 hónap fizetési átlagát veszik alapul a gyed számításához. Ha ez igaz, akkor a tgyás-ra is igaz-e ez a számolási mód.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Orsi
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy várhatóan 2014 júniusában születendő baba esetében hogyan számítható a gyed illetve a tgyás. Eddig ahány helyen kérdeztük mindenhol mást mondtak. Én 2013 január 21. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, előtte 4 napot voltam bejelentve 8 órás minimálbérre, előtte pedig munkanélküli segélyen voltam 3 hónapot. Január 21-től május 1-ig 6 órás minimálbérre jelentettek be, azóta pedig 8 órás minimálbéren vagyok. A keresetem egy részét feketén kapom. A főnököm azt ígérte, hogy utánajár, és utána megbeszéljük, hogy hogyan tudna többre bejelenteni. Szeretném felkészülten várni, ezért kíváncsi lennék a lehetőségekre. Hallottunk egy olyan lehetőséget, hogy ha jövőre a szülés előtti utolsó két hónapra bejelentetem magam egy másik munkáltatóhoz magasabb bérre, akkor csak azt a 2 hónap fizetési átlagát veszik alapul a gyed számításához. Ha ez igaz, akkor a tgyás-ra is igaz-e ez a számolási mód.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Orsi
Valószínűleg azért hallottál többféle verziót, mert nemrég változtak a szabályok.
Mire Te szülsz, addigra már az egyetlen módszer az lesz, hogy az utolsó munkáltatónál elért átlag az ellátások alapja, azzal a megkötéssel, hogy a miniámálbér kétszeresénél több nem lehet az alap, ha az utolsó helyen nem dolgoztál legalább 180 napot. Egy rövid időszakban felnyomni az átlagot jó ötlet, de mindenképpen legyen valós munkavégzés az utolsó helyen, ne csak papíron legyél bejelentve, mert a kamu munkaviszonyokból probléma lehet.
Vagy azt is megteheted, hogy most kilépsz, majd 30 napon belül vissza, a teljes béredre bejelentve ugyanide és 2-3 hónap múlva táppénzre mész. A táppénz nem befolyásol semmit, az átlag kizárólag a bérből számolódik. Mindenképpen úgy lépj ki, hogy az új, próbaidőt nem tartalmazó szerződést már aláírtad előtte.
Szakbarbár
2013-10-17 07:39:11
Mire Te szülsz, addigra már az egyetlen módszer az lesz, hogy az utolsó munkáltatónál elért átlag az ellátások alapja, azzal a megkötéssel, hogy a miniámálbér kétszeresénél több nem lehet az alap, ha az utolsó helyen nem dolgoztál legalább 180 napot. Egy rövid időszakban felnyomni az átlagot jó ötlet, de mindenképpen legyen valós munkavégzés az utolsó helyen, ne csak papíron legyél bejelentve, mert a kamu munkaviszonyokból probléma lehet.
Vagy azt is megteheted, hogy most kilépsz, majd 30 napon belül vissza, a teljes béredre bejelentve ugyanide és 2-3 hónap múlva táppénzre mész. A táppénz nem befolyásol semmit, az átlag kizárólag a bérből számolódik. Mindenképpen úgy lépj ki, hogy az új, próbaidőt nem tartalmazó szerződést már aláírtad előtte.
Szakbarbár
2013-10-17 07:39:11
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}