Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy jelenleg gyesen vagyok(kislányom 2011.04.12-én született), de tervezzük a következő babát még a gyes lejárta előtt. Munkaviszonyom 1997-től folyamatos, 2011. január 1-jétől táppénzen voltam a kicsi születéséig. Bruttó bérem akkor 150 e ft volt. El lehet menni gyes alatt táppénzre, ha kiderül a terhességem? Vagy hogyan járnék legjobban anyagilag? Bár a gyes lejártáig (2014.ápr.) biztosan nem fog megszületni a baba, ezért gondoltam táppénzre. Illetve, hogy a munkáltatómat mekkora összeg terheli (forintálisan, ha a 2010-ben 150 ezer volt a bruttó bérem).
Válaszát előre is köszönöm!
Anyuka
Válaszát előre is köszönöm!
Anyuka
A gyes vége és ketteske születése között vagy szabadságon és táppénzen, vagy csak táppénzen tudsz lenni. Minimálbér kétszerese alatti bérrel, 180-nál kevesebb bérezett nappal teljesen izgalommentes a helyzet: mindkét eseetben a 2014-es béred a tgyás és a gyed alapja.
A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.
A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft.
Szakbarbár
2013-09-14 10:12:28
A táppénzed alapja a minimálbér, kivéve, ha 2014. június végéig szabadságon vagy, mert ha 2013.01.01 és a táppénz kezdete előtti nap között gyedből és bérezett napból van legalább 180, és ez kb. június végén lesz, akkor a táppénz alapja annyi lesz, amennyi a gyedhez beszámító átlag volt.
A munkáltató költsége a szabadság járulékostul és a táppénz harmada. Mivel nem tudjuk, hogy leszel-e szabadságon és ha igen, akkor mennyit, emiatt nem tudjuk, hogy a táppénz minimálbér vagy gyedátlag alapú lesz, tehát túl sok a bizonytalan tényező ahhoz, hogy a munkáltató költségét kalkuláljuk. Annyit tudok csak mondani, hogyha a gyes után azonnal táppénzre mész, akkor csak a minimálbér alapú táppénz harmadával kell számolni, ami idei minimálbér mellett 30 napra 19.600 Ft.
Szakbarbár
2013-09-14 10:12:28
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}