Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő! 1997 óta biztosított vagyok, általában minimálbéres munkaviszonyban. Első gyermekünk 2011 júni 21.- én született. Terhesség alatt táppenzen, majd TGYÀSon ,GYED en voltam .Jelenleg GYESen vagyok 2014 június 21.- éig. Második gyermeket szeretnénk, de magas GYEDDEL tudjuk vállalni az anyagi körülmények miatt. A munkáltatómmal megbeszéltem,hogy sokkal magasabb fizetéssel visszavenne.
( papíron és minden őt érintő dolgot én fizetnék, így a 180 nap munka járuléka igen megterhelő lenne pl 200 ezres fizetés után )
Ha a 2. Gyermek a GYES alatt születik akkor lehetséges e munkaszerződés módosítás ( úgy, hogy nem megyek dolgozni) , és az új emelt fizetés lehet e az alapja az új tgyas nak gyednek?
Vagy menjek dolgozni egy kis időt? Esetleg táppénz? Mikor tudok plafon gyedet kapni?
És ha GYES lejárta után születik a gyermek? Ez esetben a táppénz megoldás a szülésig?
Esetleg amit egy előző kérdező írt, hogy kiváltom a vállalkozóit? Ez esetben az előző munkahelyen fel kell hogy mondjak? ( ügyvédi iroda) minden megoldás érdekel! Segítségét előre is köszönöm!
( papíron és minden őt érintő dolgot én fizetnék, így a 180 nap munka járuléka igen megterhelő lenne pl 200 ezres fizetés után )
Ha a 2. Gyermek a GYES alatt születik akkor lehetséges e munkaszerződés módosítás ( úgy, hogy nem megyek dolgozni) , és az új emelt fizetés lehet e az alapja az új tgyas nak gyednek?
Vagy menjek dolgozni egy kis időt? Esetleg táppénz? Mikor tudok plafon gyedet kapni?
És ha GYES lejárta után születik a gyermek? Ez esetben a táppénz megoldás a szülésig?
Esetleg amit egy előző kérdező írt, hogy kiváltom a vállalkozóit? Ez esetben az előző munkahelyen fel kell hogy mondjak? ( ügyvédi iroda) minden megoldás érdekel! Segítségét előre is köszönöm!
Ha megelégszel egy minimálbér kétszereséből számolódó tgyással és egy cask a kezdés évében maximális gyeddel, ami nem emelkedik tovább a következő évben, akkor nem kell 180 napnyi magas bér, elég 1-2 hét is. 1-179 bérezett nap esetén a tgyás alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, úgyhogy naptári napi átlagban a minimálbér kétszerese fölött kéne lennie a bérnek.
Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.
Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.
Szakbarbár
2013-09-02 22:38:38
Elvben elég lenne egy munkaszerződés módosítás is, de én nem lennék ennyire bátor. Amint be van tólva a járulék egy rövid időre, az egész másképp minősül, úgyhogy én bevállalnám ezt a néhány tízezret tényleg csak egy pár napra. Utána táppénz, ami még ócska, de így is több, mint a gyes és máris visszajött a befektetés.
Ha nem kivitelezhető a magasabb bér pár hétre, akkor a munkaviszony megszűnése után induló vállalkozásban nem kell szívességet kérni senkitől, ott önállóan tudsz a megfelelő összeg utáj járulékolni.
Szakbarbár
2013-09-02 22:38:38
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}