Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár, második gyermekünk 2014.február elején fog érkezni, most az elsővel vagyok még GYESen. Az első 2010.nov10-én született, előtte 4 évig folyamatos munkaviszonyom volt egy cégnél, emelt minimálbérrel voltam bejelentve, határozatlan idejű szerződéssel. Ez után kaptam a TGYÁSt, és a GYED-et tavaly november 10-ig. A GYES idén november 10-én lejár, van utána három hónap a baba születéséig. Mit tehetek, hogy a lehet legtöbb járulékot kapjam? A főnököm partner mindenben, jelentsen be a korábbi minimálbérre? Esetleg valamivel magasabb összegre? Elég november 10-től, ahogy a GYES lejár? Rosszabbul járok, ha táppénzre megyek?
Köszönöm szépen a választ!
Köszönöm szépen a választ!
Emelt minimálbér alatt felteszem, hogy a szakképzetteknek járó garantált bérminimumra gondolsz. Ez idén 114.000 Ft, jövőre valamivel több lesz. Azt vettem alapul, hogy mindig az aktuális garantált bérminimum a béred.
Ha a gyes lejárta után táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a jövő évi garantált bérminimum. Ha előbb szabadságon lennél és utána mennél táppénzre, akkor az idei garantált bérminimummal produkálsz pár bérezett napot éa az ebből számított átlag, tehát az idei garantált bérminimum lesz a tgyás és a gyed alapja. Mint látod, maga a táppénz nem befolyásol semmit - ennek az az oka, hogy a táppénz nem számít bele az átlagba, így lényegtelen, hogy van-e vagy nincs.
Ahol évekig minimálbéren tartottak, ott nem bíznék benne, hogy akár egy 1-2 hétnyi szabadság idejére is magasabb bért adnak, hogy ez a magasabb legyen később az ellátások alapja, pedig ilyen egyszerűen fel lehetne tornászni mindetn...
Szakbarbár
2013-08-27 23:07:20
Ha a gyes lejárta után táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a jövő évi garantált bérminimum. Ha előbb szabadságon lennél és utána mennél táppénzre, akkor az idei garantált bérminimummal produkálsz pár bérezett napot éa az ebből számított átlag, tehát az idei garantált bérminimum lesz a tgyás és a gyed alapja. Mint látod, maga a táppénz nem befolyásol semmit - ennek az az oka, hogy a táppénz nem számít bele az átlagba, így lényegtelen, hogy van-e vagy nincs.
Ahol évekig minimálbéren tartottak, ott nem bíznék benne, hogy akár egy 1-2 hétnyi szabadság idejére is magasabb bért adnak, hogy ez a magasabb legyen később az ellátások alapja, pedig ilyen egyszerűen fel lehetne tornászni mindetn...
Szakbarbár
2013-08-27 23:07:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}