Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
üdv a következő kérdéssel fordulok Önhöz!
lassan szeretnénk babát vállalni és olyan problémám van, hogy mindig határozott idejű szerződéseket kapok (pedagógus) és szinte lehetetlen hogy majd úgy jöjjön össze a baba h a szülés napján munkaviszonyom legyen (hiszen 5-6 hónapos terhessel ki hosszabbítaná már meg a szerződést?) így viszont úgy tudom nem jár a gyed. Kicsit igazságtalannak érzem, hiszen már több mint 8 éve dolgozom...(ezen a munkahelyen 4éve)
Hallottam olyanról hogy a munkankélküli járadék folyósítását szüneteltetem, 1 hónappal a szülés elött pedig újra igénylem ebben az esetben jogosulttá válok a gyedre? ezt valóban meg lehet tenni?
Van rá bármilyen esélyem, hogy ne a gyesből kelljen kuporgatni?
Válaszát előre is köszönöm Timcsi
egy kétségbeesett pedagógus, aki már nagyon szeretne babát
lassan szeretnénk babát vállalni és olyan problémám van, hogy mindig határozott idejű szerződéseket kapok (pedagógus) és szinte lehetetlen hogy majd úgy jöjjön össze a baba h a szülés napján munkaviszonyom legyen (hiszen 5-6 hónapos terhessel ki hosszabbítaná már meg a szerződést?) így viszont úgy tudom nem jár a gyed. Kicsit igazságtalannak érzem, hiszen már több mint 8 éve dolgozom...(ezen a munkahelyen 4éve)
Hallottam olyanról hogy a munkankélküli járadék folyósítását szüneteltetem, 1 hónappal a szülés elött pedig újra igénylem ebben az esetben jogosulttá válok a gyedre? ezt valóban meg lehet tenni?
Van rá bármilyen esélyem, hogy ne a gyesből kelljen kuporgatni?
Válaszát előre is köszönöm Timcsi
egy kétségbeesett pedagógus, aki már nagyon szeretne babát
Attól függően, hogy nyaranta kihasználtad-e az álláskeresési járadékot, akár 3 hónapig is jogosult lehetsz erre. Ha ezalatt szülsz, akkor ezt szüneteltetve igényelheted a tgyást és a gyedet. Ilyenkor már csak a minimálbér az ellátások alapja, de ez is többszöröse a gyesnek.
De több, mint 80% esélyed van rá (10/12), hogy a tanév, és ezáltal a szerződésed tartama alatt szülsz, márpedig ha legalább a tgyás 1. napján van közalkalmazotti jogviszonyod, akkor ha ez később megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed.
Igaz, hogy csak passzív jogon, ami azt jelenti, hogy ha lesz még egy baba, akkor előtte dolgozni kell majd 1 évet ahhoz, hogy vele is járjon a tgyás és a gyed, mert egyébként nem lesz rendben a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás, mivel ez a passzív tgyás és gyed alatt nem ketyeg.
Tudjál róla, hogy határozott idejű szerződéssel legfeljebb 5 évig lehet dolgozni (ha két szerződés között fél évnél rövidebb idő van, akkor azt folyamatosnak kell tekinteni), kivéve, ha helyettesítesz és ez tart tovább. Ha nem erről van szó, akkor legkésőbb az 5. év után határozatlan idejű kinevezést kell kapnod.
Szakbarbár
2013-08-22 00:06:27
De több, mint 80% esélyed van rá (10/12), hogy a tanév, és ezáltal a szerződésed tartama alatt szülsz, márpedig ha legalább a tgyás 1. napján van közalkalmazotti jogviszonyod, akkor ha ez később megszűnik, akkor is végig jár a tgyás és a gyed.
Igaz, hogy csak passzív jogon, ami azt jelenti, hogy ha lesz még egy baba, akkor előtte dolgozni kell majd 1 évet ahhoz, hogy vele is járjon a tgyás és a gyed, mert egyébként nem lesz rendben a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel, az előzetes biztosítás, mivel ez a passzív tgyás és gyed alatt nem ketyeg.
Tudjál róla, hogy határozott idejű szerződéssel legfeljebb 5 évig lehet dolgozni (ha két szerződés között fél évnél rövidebb idő van, akkor azt folyamatosnak kell tekinteni), kivéve, ha helyettesítesz és ez tart tovább. Ha nem erről van szó, akkor legkésőbb az 5. év után határozatlan idejű kinevezést kell kapnod.
Szakbarbár
2013-08-22 00:06:27
Olvasói értékelés: 5/5
.jpg){kind=small}