Tisztelt Szakbarbár!

A segítségét szeretném kérni, mert sajnos egyre kevésbé látok tisztán.
Mostani munkahelyemen 2012. 02.15-étől 8 órás munkaviszonyban voltam bejelentve, 108.000 ft bruttó havi bérrel- határozott idejű szerződésem volt, 2013.04.03-ig, mint helyettes, a kolléganő szülési szabadsága idejére. 2013.01.1-jétől 114.000 ft-ra emelkedett a bér.
Januárban kiderült, hogy babát várok, 09.27-re vagyok kiírva. Munkaköröm miatt orvosom márciusban javasolta, minél előbb menjek táppénzre, veszélyeztetett terhesként- ezt áprilistól tudtam volna megtenni- előbb nem akartak elengedni, de a szerződésem is akkor járt le, így a munkáltatóval megbeszéltük, meghosszabbítja a szerződést, de csak aug. 31-ig. Aláírtuk, azóta táppénzen vagyok, a felmerülő költségeit én térítem.

Most jelezte, hogy a könyvelője szerint szept. 1-el a munkaügyi központban kéne jelentkeznem, hogy jogosult legyek a gyedre. Az lenne a kérdésem, hogy ha megigénylem aug. 31-el a tgyást, a szeptember 27-re kiírt várható szülés előtt pont 28 nappal, amikor még jogviszonyom van, nem leszek jogosult a gyedre is?

Mindenki mást mond (legyek nyugodt, minden rendben lesz/ jelentessem be magam szeptemberre valahova/ menjek munkanélkülire), emiatt nem tudom, mi lenne a helyes lépés. Kérem, segítsen ebben a kérdésben, mivel a sok ellentmondó javaslat közül nem tudom eldönteni, hogy melyik a számomra legkedvezőbb.

Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Vera