Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
Sok jót hallottam Önről, ezért fordulok én is Önhöz segítségért!
Kisfiam 2011.06.24. született, 8 órás munkaviszonyból mentem el TGYÁS-ra, amit 2011.06.24-2011.12.08.-ig folyósítottak, 2011.12.09-2013.06.24.-éig (maximális) gyedet kaptam, most pedig 2013.06.25.-étől beadtam az igényt a gyesre! Munkaviszonyom nem szűnt meg, de sajnos a munkahelyemen problémák vannak, így a kupaktanács úgy döntött, még 1 évet itthon maradok! Most kiderült, hogy szerencsére újra várandós vagyok, várhatóan 2014. márciusában fogok szülni!
Szeretném megkérdezni, hogy ha jövőre beadom a születendő baba utána a TGYÁS ill. utána a GYED-re az igényt, akkor azt milyen jövedelemből számolják? A számítás alapja a 2013-as év, vagyis a GYED/GYES lesz? Jobban járok ha mégis visszamennék dolgozni, kivenném az elmúlt 2 év szabadságát, és utána elmennék táppénzre? Akkor már ez a jövedelem lenne a számítás alapja? Tudom, hogy a jogszabályok állandóan változnak, (2013. július 1.) és nem lehet előre tudni, hogy 2014-ben mi lesz, de azért valamennyire szeretnénk felkészülni! Mit javasol, mit csináljunk, hogy ne járjunk rosszul?
Előre is köszönöm, ha válaszol! Szép napot, és jó munkát!
Üdv, HENI
Sok jót hallottam Önről, ezért fordulok én is Önhöz segítségért!
Kisfiam 2011.06.24. született, 8 órás munkaviszonyból mentem el TGYÁS-ra, amit 2011.06.24-2011.12.08.-ig folyósítottak, 2011.12.09-2013.06.24.-éig (maximális) gyedet kaptam, most pedig 2013.06.25.-étől beadtam az igényt a gyesre! Munkaviszonyom nem szűnt meg, de sajnos a munkahelyemen problémák vannak, így a kupaktanács úgy döntött, még 1 évet itthon maradok! Most kiderült, hogy szerencsére újra várandós vagyok, várhatóan 2014. márciusában fogok szülni!
Szeretném megkérdezni, hogy ha jövőre beadom a születendő baba utána a TGYÁS ill. utána a GYED-re az igényt, akkor azt milyen jövedelemből számolják? A számítás alapja a 2013-as év, vagyis a GYED/GYES lesz? Jobban járok ha mégis visszamennék dolgozni, kivenném az elmúlt 2 év szabadságát, és utána elmennék táppénzre? Akkor már ez a jövedelem lenne a számítás alapja? Tudom, hogy a jogszabályok állandóan változnak, (2013. július 1.) és nem lehet előre tudni, hogy 2014-ben mi lesz, de azért valamennyire szeretnénk felkészülni! Mit javasol, mit csináljunk, hogy ne járjunk rosszul?
Előre is köszönöm, ha válaszol! Szép napot, és jó munkát!
Üdv, HENI
Táppénz,tgyás, gyed, gyes, gyet nem alapja egy következő ellátásnak.
Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy, bármit csinálsz és bármilyen sorrendben variálod a lehetőségeket, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred.
Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese. Ebben az esetben a korlátlan tgyáshoz legalább 180 naptári napot kell dolgozni, amibe szabadság és az ünnep beleszámít, más nem.
Valószínűleg nem terveztél fél évet dolgozni, innentől kezdve megint teljesen izgalommentes a helyzet, mert megint oda jutunk vissza, hogy bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.
A mostani változások nem érintenek Téged, 2014-től meg nem valószínű, hogy lesz változás.
Szakbarbár
2013-06-28 21:08:17
Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy, bármit csinálsz és bármilyen sorrendben variálod a lehetőségeket, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred.
Ha a béred több, mint a minimálbér kétszerese és nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor az ellátások alapja a minimálbér kétszerese. Ebben az esetben a korlátlan tgyáshoz legalább 180 naptári napot kell dolgozni, amibe szabadság és az ünnep beleszámít, más nem.
Valószínűleg nem terveztél fél évet dolgozni, innentől kezdve megint teljesen izgalommentes a helyzet, mert megint oda jutunk vissza, hogy bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.
A mostani változások nem érintenek Téged, 2014-től meg nem valószínű, hogy lesz változás.
Szakbarbár
2013-06-28 21:08:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}