Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!
Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok, most már csak passzív jogon kapom az ellátást, mert időközben lejárt a munkaszerződésem és nem hosszabbított a munkáltatóm. A napokban derült ki, hogy ismét babát várok, aki viszont már a GYES ideje alatt érkezne. A kérdésem az lenne, hogy jogosult lehetek-e bármiféle pénzbeli ellátásra, illetve mit kell tennem, hogy ne maradjak pénz nélkül. A pontos "TB történet" a következő: gyermekem 2011. 09.10-én született. Előtte 2009.01.05-től voltam munkaviszonyban, 2011.03.23-tól táppénz veszélyeztetett terhesség miatt, 2011.08.07-től igényeltem a TGYÁS-t, majd 2012.01.22-től a GYED-et. A munkaviszonyom 2012.06.30-án szűnt meg. Be kellene jelentkeznem a Munkaügyi Központba és álláskeresési járadékot igényelni? Vagy próbáljak meg elhelyezkedni valahol minél előbb? (Erre elég kevés esélyt látok, hiszen ki az a "hülye" munkáltató, aki egy kisgyermekes terhes nőt alkalmaz? Hacsak papíron nem, a saját férjem, de szerintem ezt meg akár büntethetnék is...) Kissé el vagyok keseredve, mert egyelőre nem látom a "kiutat".
Előre is köszönöm válaszodat!
Csak következtetni tudok arra, hogy mikor szülsz, abból, hogy a napokban derült ki a terhesség: valamikor tél közepén. Az előtte lévő 2 évben kellene legalább 365 nap előzetes biztosításnak lennie, illetve rendelkezni kellene legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítási jogviszonnyal ahhoz, hogy jogosult lehess gyedre. A tgyásnak valamivel lazábbak a szabályai, ott az előzetes biztosításba a passzív gyed is beszámítható.
3 hónap álláskeresési járadékot kaphatnál, ami biztosításban töltött idő, de ezt nem lehet úgy időzíteni, hogy a gyedhez mindkét előző feltétel egyszerre teljesüljön. A tgyáshoz igen, mert ehhez az aktuális biztosítást adja, az előzetesnek pedig ott a passzív gyed.
Tehát ha úgy igényelsz járadékot, hogy a tgyás elején még tartson, legyen belőle legalább 1 nap, amit szüneteltetni lehet, akkor tgyásra jogosult lehetsz. Gyedre viszont nem. Ehhez az egyetlen esélyed az, ha még június vége előtt biztosításba kerülsz. Ha másnál - ténylegesen, nem csak papíron, mert abból gond lehet - nem megy, akkor kvázi magadnál: egyéni vállalkozás.
Szakbarbár
2013-04-22 08:38:01
3 hónap álláskeresési járadékot kaphatnál, ami biztosításban töltött idő, de ezt nem lehet úgy időzíteni, hogy a gyedhez mindkét előző feltétel egyszerre teljesüljön. A tgyáshoz igen, mert ehhez az aktuális biztosítást adja, az előzetesnek pedig ott a passzív gyed.
Tehát ha úgy igényelsz járadékot, hogy a tgyás elején még tartson, legyen belőle legalább 1 nap, amit szüneteltetni lehet, akkor tgyásra jogosult lehetsz. Gyedre viszont nem. Ehhez az egyetlen esélyed az, ha még június vége előtt biztosításba kerülsz. Ha másnál - ténylegesen, nem csak papíron, mert abból gond lehet - nem megy, akkor kvázi magadnál: egyéni vállalkozás.
Szakbarbár
2013-04-22 08:38:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}