Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha gyes után szülsz és akkor megszűnne a munkaviszony, akkor ezzel a munkaviszonnyal újabb sok hónap munkanélkülire szereztél jogosultságot, így megteheted, hogy járadékot igényelsz és a tgyás előtt ezt szünetelteted. A 140.000 jó választás volt, mert ez még egy 2008-ban induló maximális gyedhez is elég, még emelni sem kell rajta, amit egyébként lehetne az idő közben kollégáknál megvalósult bérfejlesztés miatt.