SZAKÉRTŐKMUNKAKÖZVETÍTŐKALKULÁTORBABA-MAMA HÍRLEVELEKFOGANTATÁSTERHESSÉGBABAGYEREKNEVELÉSTB, PÉNZÜGYEKÉLETMÓD, EGÉSZSÉGSZABADIDŐRECEPTEK
Szakbarbár


Szakbarbár
TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár! Jelenleg 5 év gyed+gyes után felgyülemlett szabadságaimat töltöm. Természetesen a két gyermekem felváltva hozza haza a betegségeket mióta elkezdtük az ovit. Kérdésem, hogy elmehetek e most táppénzre a szabadságomat megszakítva? Több mint 11 éves munkaviszonyom van a cégemnél, de mivel a korábbi helyemet betöltötték és csak "valami asszisztensi állást tudunk felajánlani" mondattal bíztattak, ezért nagyon fontos lenne számomra ha a szabadságaimat aktív álláskeresésre illetve egy kis tanulásra fordíthatnám, nem pedig csak otthoni betegápolásra. Szíves tanácsát és válaszát előre is köszönöm.

Aki beteg gyermekét ápolja, az keresőképtelen és gyermekápolási táppénzre jogosult. Keresőképtelen dolgozónak szabadságot kiadni nem lehet, az a szabadság rendeltetésével ellentétes. A munkaszerződésedet közös megegyezéssel lehet módosítani, ha nem fogadod el az alacsonyabb pozíciót, akkor a munkáltató az, aki az eredeti feltételekkel nem tudja fenntartani a munkaviszony, ilyenkor neki kell felmondania felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett.



Szakbarbár
2006-12-04 11:34:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A szerkesztő ajánlja