Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne: jelenleg 2. gyermekemmel vagyok itthon passzív GYED-en. Kaptam egy jó állásajánlatot, de mivel még nem szeretnénk bölcsibe adni a kicsit, legalább kétéves koráig (még fél évig) a férjem venné át a GYED-et. Az állás még nem biztos, de ha az lesz, mikor kell a férjemnek bejelentenie a munkahelyén, hogy GYED-re szeretne menni? Már egyből az igénylőlapokkal jelentse be, vagy előtte szólni kell? Kirúghatják-e emiatt, ha hamarabb szól? Közben kirúghatják-e, és miután visszament dolgozni mikor? Neki is összegyűlik szabadsága, amit a GYED lejárta után kivehet? Ha visszament dolgozni őutána is jár a munkáltatójának a kedvezmény (mármint, hogy kevesebb járulékot kell fizetnie utána)? Ő is kérheti a csökkentett munkaidőt, miután visszament dolgozni? Egyszóval ugyanazok vonatkoznak rá is, mintha én töltöttem volna itthon a GYED-et a gyerekkel, még így is, hogy ő csak az utolsó fél évre igényli? Nagyon félünk, hogyha a munkahelyén megtudják, kirúgják, viszont nekem nagyon jó lenne ez az állás, ha megkapnám. Előre is köszönöm a válaszát! boglárka