Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
2013-ban április végére, május elejére várom első babámat, azonban jelenlegi munkaszerződésem most március 31-én lejár - előtte kb 10 évig folyamatos munkaviszonyom volt. Kérdésem, hogy milyen módon járok a lehető legjobban anyagilag? A TGYÁS-t már a mostani munkahelyen igényeljem meg, együtt a GYED-del - lehetséges ez? Amennyiben nem lehet így, a TGYÁS tudtommal még nincs veszélyben, de a GYED már igen. Április 1-től jelentsem be magam munkanélküli segélyre vagy jobban járok, ha megpróbálok elhelyezkedni valahol pl minimálbéren? Mi a GYED összegének számítási alapja egyik és másik esetben? A másik kérdésem, hogy néhány hét múlva táppénzre szeretnék menni, így a mostani munkahelyemen leszek táppénzen, de mi történik amikor március 31-én lejár a szerződésem? Gondolom nem maradhatok táppénzen... Ismét dolgoznom kell áprilisban egy másik munkahelyen pl?
Köszönöm a segítséget előre is!
2013-ban április végére, május elejére várom első babámat, azonban jelenlegi munkaszerződésem most március 31-én lejár - előtte kb 10 évig folyamatos munkaviszonyom volt. Kérdésem, hogy milyen módon járok a lehető legjobban anyagilag? A TGYÁS-t már a mostani munkahelyen igényeljem meg, együtt a GYED-del - lehetséges ez? Amennyiben nem lehet így, a TGYÁS tudtommal még nincs veszélyben, de a GYED már igen. Április 1-től jelentsem be magam munkanélküli segélyre vagy jobban járok, ha megpróbálok elhelyezkedni valahol pl minimálbéren? Mi a GYED összegének számítási alapja egyik és másik esetben? A másik kérdésem, hogy néhány hét múlva táppénzre szeretnék menni, így a mostani munkahelyemen leszek táppénzen, de mi történik amikor március 31-én lejár a szerződésem? Gondolom nem maradhatok táppénzen... Ismét dolgoznom kell áprilisban egy másik munkahelyen pl?
Köszönöm a segítséget előre is!
Passzív (munkaviszony vége utáni) táppénz már nincs. 8 hónaposan elhelyezkedni olyan életszerűtlen, hogyha ezt a játékot játszod, akkor az egészségbiztosító úgy reagál rá, hogy határozattal törli a nyilvánvalóan nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése miatt létrejött munkaviszonyodat.
Ha a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékra mész, akkor innen is igényelheted a tgyást, majd a gyedet, de egyszerűbb, ha az orvos, akinek eleget fizetsz, tesz annyi szívességet, hogy azt mondja, április 28. előtt van a szülés várható ideje. A tgyás már igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és ha legalább az első napon még volt egy fennálló biztosítási jogviszony, akkor utána végig jár passzív jogon.
Hogy utána ténylegesen mikor szülsz, az nem számít, senki nem nézi, ez csak egy elméleti időpont a tgyás kezdetéhez. Ha ez legkésőbb a munkaviszony utolsó napján van, akkor még a munkahelyen keresztül, az általuk kiállított foglalkoztatói igazolással, vagy ha kifizetőhely, akkor a kifizetőhelyen igényelheted a tgyást és a gyedet is, ami valamivel egyszerűbb, mintha emiatt a munkaügyi központba kéne menni. Mindkét esetben ugyanúgy passzívnak minősül a tgyás és a gyed, ami azt jelenti, hogy egy következő baba utáni tgyáshoz és gyedhez nem ketyeg az előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2013-02-13 18:57:58
Ha a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékra mész, akkor innen is igényelheted a tgyást, majd a gyedet, de egyszerűbb, ha az orvos, akinek eleget fizetsz, tesz annyi szívességet, hogy azt mondja, április 28. előtt van a szülés várható ideje. A tgyás már igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és ha legalább az első napon még volt egy fennálló biztosítási jogviszony, akkor utána végig jár passzív jogon.
Hogy utána ténylegesen mikor szülsz, az nem számít, senki nem nézi, ez csak egy elméleti időpont a tgyás kezdetéhez. Ha ez legkésőbb a munkaviszony utolsó napján van, akkor még a munkahelyen keresztül, az általuk kiállított foglalkoztatói igazolással, vagy ha kifizetőhely, akkor a kifizetőhelyen igényelheted a tgyást és a gyedet is, ami valamivel egyszerűbb, mintha emiatt a munkaügyi központba kéne menni. Mindkét esetben ugyanúgy passzívnak minősül a tgyás és a gyed, ami azt jelenti, hogy egy következő baba utáni tgyáshoz és gyedhez nem ketyeg az előzetes biztosítás.
Szakbarbár
2013-02-13 18:57:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}