Ha a babázás alatt él (csak szünetel) a munkaviszonyod, akkor ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre, hiszen mindkét jogosultsági feltétellel rendelkezel: a biztosítás a táppénz, tgyás, gyed, gyes alatt is ketyeg, mert az ezt alapozó munkaviszony megvan, így az aktuális és az előzetes biztosítás is rendben lesz. A tgyás és a gyed alapja az irányadó időszaki átlag, de - 180 bérezett nap hiányában - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, itt most az az érdekesség van, hogyha 2006.01.02-től tgyáson voltál, akkor 1 bérezett napod van, 2006.01.01, mert azt naptári napban mérik, viszont mivel hétvége volt, bér nem járt rá, szerintem ebben a különleges esetben ezért mégis inkább a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alap, de erre most nem esküdnék meg.

Utána fogok járni, mert ez nagyon érdekes.