Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a tegnapi választ! Elnézést, hogy ismét írok, de valószínű nem volt egyértelmű a kérdésem.
Azzal természetesen én is tisztában vagyok, hogy fizetés nélküli szabin nincs fizetés. Az ápolási díjjal kapcsolatban annyit hallottam, hogyha azt veszem igénybe, megszűnne a munkaviszonyom(ez igaz?), amit nagyon nem szeretnék. Az új munka törvénykönyv szerint a tiz év gyes lejárta után igényelhető még max.két év fizetetlen szabadság, aki a hozzátartozója ápolására kéri. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra van e valami lehetőség valamilyen pénzhez jutáshoz? Persze nem fizetésre gondolok most sem, hanem más egyéb(pl.önkormányzat által vagy a MÁK által)jövedelemre, a családi pótlékon kivül. És ezen időszak alatt felmondhat e a munkavállalóm?
Előre is köszönöm a választ!
Köszönöm a tegnapi választ! Elnézést, hogy ismét írok, de valószínű nem volt egyértelmű a kérdésem.
Azzal természetesen én is tisztában vagyok, hogy fizetés nélküli szabin nincs fizetés. Az ápolási díjjal kapcsolatban annyit hallottam, hogyha azt veszem igénybe, megszűnne a munkaviszonyom(ez igaz?), amit nagyon nem szeretnék. Az új munka törvénykönyv szerint a tiz év gyes lejárta után igényelhető még max.két év fizetetlen szabadság, aki a hozzátartozója ápolására kéri. Azt kérdezném, hogy erre az időszakra van e valami lehetőség valamilyen pénzhez jutáshoz? Persze nem fizetésre gondolok most sem, hanem más egyéb(pl.önkormányzat által vagy a MÁK által)jövedelemre, a családi pótlékon kivül. És ezen időszak alatt felmondhat e a munkavállalóm?
Előre is köszönöm a választ!
Mivel ennyire ragaszkodtál hozzá, hogy van ilyen, ezért utánanéztem és valóban. Ez eddig valahogy kimaradt az életemből.
Mt. 131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
Ezalatt nem lehet felmondani.
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Miből gondolod, hogy meg kéne megszüntetni a munkaviszonyt az ápolási díj miatt? Olyannyira nem kizáró ok, hogy még dolgozni is lehet mellette részmunkaidőben.
Szakbarbár
2013-01-24 21:37:34
Mt. 131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
Ezalatt nem lehet felmondani.
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Miből gondolod, hogy meg kéne megszüntetni a munkaviszonyt az ápolási díj miatt? Olyannyira nem kizáró ok, hogy még dolgozni is lehet mellette részmunkaidőben.
Szakbarbár
2013-01-24 21:37:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}