Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő,
Folyamatos munkaviszonyom volt 2009.10.hónaptól, a bruttó bérem volt 250e, amikor megszületett első gyermekem 2011.03.01.-én. Maximum gyedet kapok még, majd 2013.03.01-től gyest fogok kapni az első gyermekem után. Tegnap mondta nekem a munkáltatóm, hogy jobban járnék, ha nem mennék vissz a gyes mellett dolgozni, mert nagy az esélye az elbocsátásomnak. Próbáljam még kihúzni pár évig. Amúgy is kistesót szeretnénk, ezért szerettem volna dolgozni közben.
Ha állapotos leszek gyes alatt, akkor érdemes lenne elmennem táppénzre, úgy, hogy a gyest a nagymama igényelné? Ez esetben mennyi lenne a táppénzem? Vagy előtte vegyem ki az összegyűlt szabikat és betegszabi után táppénz?
Úgy tervezzük, hogy ne legyen több, mint 6 hónap gyes, a kedvezményszabály értelmében, hogy még a tgyás is jó legyen.
Ha úgy alakul, hogy állapotosan sem tudnak visszavenni (ez kötelező lenne amúgy?) hogy járnék jobban anyagilag a 2. gyerekvállalásnál?
Köszönöm szépen megtisztelő válaszát.
Hermi
Folyamatos munkaviszonyom volt 2009.10.hónaptól, a bruttó bérem volt 250e, amikor megszületett első gyermekem 2011.03.01.-én. Maximum gyedet kapok még, majd 2013.03.01-től gyest fogok kapni az első gyermekem után. Tegnap mondta nekem a munkáltatóm, hogy jobban járnék, ha nem mennék vissz a gyes mellett dolgozni, mert nagy az esélye az elbocsátásomnak. Próbáljam még kihúzni pár évig. Amúgy is kistesót szeretnénk, ezért szerettem volna dolgozni közben.
Ha állapotos leszek gyes alatt, akkor érdemes lenne elmennem táppénzre, úgy, hogy a gyest a nagymama igényelné? Ez esetben mennyi lenne a táppénzem? Vagy előtte vegyem ki az összegyűlt szabikat és betegszabi után táppénz?
Úgy tervezzük, hogy ne legyen több, mint 6 hónap gyes, a kedvezményszabály értelmében, hogy még a tgyás is jó legyen.
Ha úgy alakul, hogy állapotosan sem tudnak visszavenni (ez kötelező lenne amúgy?) hogy járnék jobban anyagilag a 2. gyerekvállalásnál?
Köszönöm szépen megtisztelő válaszát.
Hermi
Egy 2013-ban induló táppénz alapja annyi lenne, mint a a gyedé volt, azé a 2010-es átlag volt. Ez többszöröse a gyesnek, tehát érdemes táppénzre menni.
Ha nem lesz 180 bérezett naptári napod munkából és szabadságból, akkor mindegy, hogy mennyivel lesz kevesebb, akkor a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja és a gyed nem emelkedik az új évben. +180 bérezett nappal a tgyás alapja a teljes bér, a gyed pedig lépést tart a minimálbér kétszeresével.
Tgyásnál nincs kedvezményszabály, az táppénznél és gyednél van. Ezeknél sincs olya, hogy 6 hónapnál kevesebb gyesnél jól jársz, ennél többnél meg rosszul. A gyednél nagyon kicsi az esély arra, hogy nem a kedvezményszabály jön be akkor, ha nem dolgoztál a 2 baba között, mert a gyed előtt van 168 nap tgyás, és ha csak legalább 12 nap munka, szabadság vagy táppénz van még, akkor már a kedvezményszabályt kell alkalmazni. Tehát akár 1 év gyes, majd 2 hét szabadság/táppénz és ezt követő szülés után sincs gond.
Táppénznél valamivel nagyobb az esély a minimálbér alapú táppénzre, mert azelőtt nincs meg élből 168 "méltányolt" nap a 180-ból nap. Nálad 2013 végiig induló táppénznél még a kedvezményszabályt alkalmaznák akkor, ha addig végig gyesen lennél.
Szakbarbár
2013-01-19 19:54:39
Ha nem lesz 180 bérezett naptári napod munkából és szabadságból, akkor mindegy, hogy mennyivel lesz kevesebb, akkor a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja és a gyed nem emelkedik az új évben. +180 bérezett nappal a tgyás alapja a teljes bér, a gyed pedig lépést tart a minimálbér kétszeresével.
Tgyásnál nincs kedvezményszabály, az táppénznél és gyednél van. Ezeknél sincs olya, hogy 6 hónapnál kevesebb gyesnél jól jársz, ennél többnél meg rosszul. A gyednél nagyon kicsi az esély arra, hogy nem a kedvezményszabály jön be akkor, ha nem dolgoztál a 2 baba között, mert a gyed előtt van 168 nap tgyás, és ha csak legalább 12 nap munka, szabadság vagy táppénz van még, akkor már a kedvezményszabályt kell alkalmazni. Tehát akár 1 év gyes, majd 2 hét szabadság/táppénz és ezt követő szülés után sincs gond.
Táppénznél valamivel nagyobb az esély a minimálbér alapú táppénzre, mert azelőtt nincs meg élből 168 "méltányolt" nap a 180-ból nap. Nálad 2013 végiig induló táppénznél még a kedvezményszabályt alkalmaznák akkor, ha addig végig gyesen lennél.
Szakbarbár
2013-01-19 19:54:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}