Munkaszerződést - benne a munkavégzés helyét, jellegét - módosítani közös megegyezéssel lehet. A munkáltatónak szíve joga úgy gondolni, hogy nem lenne jó, ha távmunkában dolgoznál. Innentől kezdve nem tudod fenntartani a munkaviszonyt, mert az eredeti paraméterekkel nem tudod. Ő sem akar tovább foglalkoztatni, ez így egy klasszikus közös megegyezés, aminél ki lehet éppen kötni, hogy fizet valamit, de alapbeállításként közös megegyezésnél nem jár semmi.

Ha a szabadságok kiadása után nem jelentkezel munkára, akkor azonnali hatályú felmondással - leánykori nevén rendkívülivel - megszüntetheti a munkaviszonyodat, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Rendes felmondással hülye lesz felmondani, miért fizetne akkor, amikor Te ugyanúgy nem tudsz neki dolgozni, mint ahogyan ezt ő sem akarja. Csak akkor mond fel és csak akkor fizeti azt, amit ilyenkor kell, ha csak az ő oldalán hiúsult meg a további foglalkoztatás. Ha a Tieden is, akkor visszajutunk a közös megegyezéshez.

Betegszabadságot járulékostul és táppénz 1/3-ot fizetni is hülye lesz, ugyan miért tenné? A munkáltató egy profitorientált vállalkozás, nem szociális támogatás nyújtó szervezet. Akkor fizet, ha dolgozol neki vagy ha jogszabály alapján kötelező. Itt egyikről sincs szó.

Ha már semmit nem tudsz tenni, legalább ne járasd le magad azzal, hogy ezekkekl bepróbálkozol, mert ki fog nevetni.

Szakbarbár
2013-01-03 20:04:16