Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A problémám a következő: A munkahelyemen szerződéses munkavállalóként dolgozom. A szerződésem 2006.12.31.-ig szól. Most úgy néz ki,hogy terhes vagyok. A bruttó fizetésem 84.900.-. A munkahelyemen 2005.05.01. óta dolgozom. A kérdésem a következő: Mit kell csinálnom, ahhoz, hogy a maximom tgyást, és gyest kapjam? Lépjek ki és jelentessem be magam valahol magasabb bérért? És ha ez járható, akkor mennyi időre kell bejelentve legyek azon a helyen? Még egy kérdés: ha szerződésesként elmegyek betegállományba novemberbe, akkor is megszüntetheti a cég a munkaviszonyomat?
A határozott idejű munkaszerződés mindentől függetlenül lejár akkor, amikor a szerződés szerint vége van. Januártól 90 napig passzív jogon leszel jogosult táppénzre, utána ha munkanélküli ellátást igényelsz és ebbe beleszülsz, akkor ugyanúgy jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban állnál - összegét is ugyanúgy számolják, vagyis egyelőre 84.900 az alapja. Önmagában nem elég, ha bejelentkezel valahova magasabb bérrel, mert az előző évi átlag az alap, de ezen a fizetős szolgáltatásom tud segíteni.
Szakbarbár
2006-10-09 09:45:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}