Van az éjszakai műszak és az éjszakai munka, mint fogalom a Munka Törvénykönyvében. Nekem nem világos, hogy az egyik az állandó (1 műszakos) éjszakát, a másik pedig a többműszakban, esetenként éjszakai munkát jelenti-e, vagy hogy is van ez. Innentől kezdve pedig nem tudom, hogy a terhességgel összefüggő éjszakázós tiltás melyikre vonatkozik. Úgyhogy inkább csak kimásoltam, hogy terhes dolgozóval kapcsolatban a milyen szabályokat találhatók az Mt-ben, a semminél biztos több, de biztosat mondani nem tudok.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről

85. § (1) A nőt terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján - az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

105. § (1) A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végezze a munkáját. Nem minősül kiküldetésnek, ha a munkavállaló a munkáját - a munka természetéből eredően - szokásosan telephelyen kívül végzi.

(3) Nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig.

127. § (6) Rendkívüli munkára (túlóra) nem vehető igénybe a) a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig

117. § (1) E törvény alkalmazásában d) éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti idoszakban teljesített munkavégzés; g) éjszakai muszak: a többmuszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka;

121. § (1) A 127. § (6) bekezdése a)-b) pontjában meghatározott munkavállaló éjszakai munkára [117. § (1) bekezdés d) pont] nem veheto igénybe. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.