Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésekben szeretném a tanácsát, véleményét kérni.
A gyermekem a hó végén lesz 2 éves, lejár a Gyedem, kikérhetem e a munkáltatótól a 2 év alatt keletkezett szabadságaimat, majd ezt követően mennék Gyesre! Tervezzük a testvért, de fél éve már tolódik, a szülés miatti betegségeim, illetve operáció miatt. 2010. 10 hó óta vagyok itthon, előtte 275000 ftra voltam bejelentve, határozatlan idejű a munkaszerződésem, több éves, folyamatos munkaviszonyom van.
A kédréseim a következők:
Melyik esetben járok jobban anyagilag a második terhesség, gyermekvállalás tekintetében, ha most kikérem a szabadságokat, (ez most anyagilag jól jönne) vagy nem szabad kikérni, mert az a 2 hó munkaviszonynak minősül és nem lenne meg a 180 napom, emiatt kevesebb lesz a tgyás/gyed összege? A gyed is biztosított időnek minősül?
Ha 2013ban meg tud majd születni a második baba, akkor a 2012es gyedem lesz majd az alapja szabival együtt, a 2013as tgyásnak, ez milyen összeget jelentene kb?
A szabadság alatt védett vagyok e? Ha esetleg felmondana a munkáltatóm, akkor ezt követő terhesség esetén milyen összeggel kell számolnom a jelenlegi törvények szerint a tgyásra?
A lehető legjobban szeretnék ebből anyagilag kijönni, de szeretem és féltem az állásom, vissza szeretnék majd menni.
Egyszóval nem szeretném azt sem, hogy a munkaadómnak kára keletkezzen emiatt. Javasolták, hogy vegyem ki a szabadságokat, majd táppénze írassam ki magam, de én ezt nem tarom korrekt megoldásnak. Viszont a gyesből nem igazán tudunk megélni! Lenne e egy arany középút, ami Őn szerint egy jó megoldás lehetne? Elnézést a kisregényért, de talán így minden ok, okozati összefüggést leírtam, ami az én szempontomból fontos lenne!
Illetve még az szeretném megkérdezni, hogy ha gyesen vagyok , nem veszem ki a szabadságokat, akkor 4 órára bejelenthető vagyok e másik munkahelyen?
Bízom benne, hogy nekem is tud majd segíteni! Várom mielőbbi válaszait!
Tisztelettel, Amarilisz
Az alábbi kérdésekben szeretném a tanácsát, véleményét kérni.
A gyermekem a hó végén lesz 2 éves, lejár a Gyedem, kikérhetem e a munkáltatótól a 2 év alatt keletkezett szabadságaimat, majd ezt követően mennék Gyesre! Tervezzük a testvért, de fél éve már tolódik, a szülés miatti betegségeim, illetve operáció miatt. 2010. 10 hó óta vagyok itthon, előtte 275000 ftra voltam bejelentve, határozatlan idejű a munkaszerződésem, több éves, folyamatos munkaviszonyom van.
A kédréseim a következők:
Melyik esetben járok jobban anyagilag a második terhesség, gyermekvállalás tekintetében, ha most kikérem a szabadságokat, (ez most anyagilag jól jönne) vagy nem szabad kikérni, mert az a 2 hó munkaviszonynak minősül és nem lenne meg a 180 napom, emiatt kevesebb lesz a tgyás/gyed összege? A gyed is biztosított időnek minősül?
Ha 2013ban meg tud majd születni a második baba, akkor a 2012es gyedem lesz majd az alapja szabival együtt, a 2013as tgyásnak, ez milyen összeget jelentene kb?
A szabadság alatt védett vagyok e? Ha esetleg felmondana a munkáltatóm, akkor ezt követő terhesség esetén milyen összeggel kell számolnom a jelenlegi törvények szerint a tgyásra?
A lehető legjobban szeretnék ebből anyagilag kijönni, de szeretem és féltem az állásom, vissza szeretnék majd menni.
Egyszóval nem szeretném azt sem, hogy a munkaadómnak kára keletkezzen emiatt. Javasolták, hogy vegyem ki a szabadságokat, majd táppénze írassam ki magam, de én ezt nem tarom korrekt megoldásnak. Viszont a gyesből nem igazán tudunk megélni! Lenne e egy arany középút, ami Őn szerint egy jó megoldás lehetne? Elnézést a kisregényért, de talán így minden ok, okozati összefüggést leírtam, ami az én szempontomból fontos lenne!
Illetve még az szeretném megkérdezni, hogy ha gyesen vagyok , nem veszem ki a szabadságokat, akkor 4 órára bejelenthető vagyok e másik munkahelyen?
Bízom benne, hogy nekem is tud majd segíteni! Várom mielőbbi válaszait!
Tisztelettel, Amarilisz
Amíg él a munkaviszonyod, addig biztosított vagy, akkor is, ha épp babázol.
Ha nincs legalább 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 van, mert gyesen és/vagy táppénzen vagy, vagy van valamennyi szabadságból (ami előtt vagy után van még gyes és/vagy táppénz.) Mindkét esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse, vagyis Nálad az utóbbi. Csak akkor lenne más a helyzet, ha lenne legalább 180 bérezett napod, akkor korlátlan lehetne a tgyás, vagyis a teljes bér lehetne az alapja, nem csak a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság idején nem vagy terhes, akkor nem véd felmondási tilalom, még a gyed utáni 30 napban sem, mint korábban, a szabadság 1. napjától indulhat a felmondási idő.
Jól látod a helyzetet: vagy korrekt vagy és nem mész táppénzre, ebben az esetben csak a semmire sem elég gyest kapod, vagy nem foglalkozol azzal, hogy mennyibe kerül egy táppénz a munkáltatónak (a bruttó táppénz harmadába) és akkor kb annyi táppénzed van, mint amennyi a gyed volt, csak nem havi, hanem leadott igazolások szerinti ütemezésben.
Másik munkaviszony eléggé bonyolítja a helyzetet, ez akár rosszul is el tud sülni később, úgyhogy csak akkor érdemes benne gondolkodni, ha ténylegesen dolgoznál, mert kell a pénz. Kamuból bejelentkezni valahova nem érdemes, mert legjobb esetben is csak ugyanaz lesz a végeredmény, mint enélkül a jogviszony nélkül, rossz esetben viszont bejöhet a 4 órás bér ellátás alapnak.
Szakbarbár
2012-11-13 22:20:33
Ha nincs legalább 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 van, mert gyesen és/vagy táppénzen vagy, vagy van valamennyi szabadságból (ami előtt vagy után van még gyes és/vagy táppénz.) Mindkét esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse, vagyis Nálad az utóbbi. Csak akkor lenne más a helyzet, ha lenne legalább 180 bérezett napod, akkor korlátlan lehetne a tgyás, vagyis a teljes bér lehetne az alapja, nem csak a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság idején nem vagy terhes, akkor nem véd felmondási tilalom, még a gyed utáni 30 napban sem, mint korábban, a szabadság 1. napjától indulhat a felmondási idő.
Jól látod a helyzetet: vagy korrekt vagy és nem mész táppénzre, ebben az esetben csak a semmire sem elég gyest kapod, vagy nem foglalkozol azzal, hogy mennyibe kerül egy táppénz a munkáltatónak (a bruttó táppénz harmadába) és akkor kb annyi táppénzed van, mint amennyi a gyed volt, csak nem havi, hanem leadott igazolások szerinti ütemezésben.
Másik munkaviszony eléggé bonyolítja a helyzetet, ez akár rosszul is el tud sülni később, úgyhogy csak akkor érdemes benne gondolkodni, ha ténylegesen dolgoznál, mert kell a pénz. Kamuból bejelentkezni valahova nem érdemes, mert legjobb esetben is csak ugyanaz lesz a végeredmény, mint enélkül a jogviszony nélkül, rossz esetben viszont bejöhet a 4 órás bér ellátás alapnak.
Szakbarbár
2012-11-13 22:20:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}