Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár,
Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.
Ellátással kapcsolatos a kérdésem. Van egy fiam aki után családi pótlékot kapok 7 éves. van egy második fiam aki 10 hónapos jelenleg Gyed-et és családi pótlékot kapok utána. Várandós vagyok egy harmadik gyermekkel, a szülés várható időpontja 13.07.06. A második gyermekemnél Tgyáson is voltam illetve előtte szülési szabadságon. A cég ahol dolgoztam tavasszal elbocsájtott szinte minden dolgozót. Az ügyvezető, egy másik kismama és én maradtunk állományban. A cég amúgy egy Holding tulajdonban van jelenleg. Nekem azt mondták és gondolom igaz is, hogy a cég nem megszűnt, hanem szünetelteti a tevékenységét. Semmilyen papírt nem kaptam ezzel kapcsolatban még eddig. Kérdésem az, hogy ebben az esetben milyen juttatások fognak járni, a harmadik terhességem alatt illetve szülés után? Kell-e még jeleznem hogy betöltöttem a 90 napot a terhességemben? Mi fog változni juttatás szempontjából, ha 3 gyermekünk lesz és "nagycsaládosok" leszünk? Köszönöm, ha válaszol. F.
Az, hogy a cég nem termel vagy szolgáltat, nincs kihatással a munkaviszonyodra. Amíg a cég létezik és amíg felmondási tilalom véd, addig a munkaviszonyod él a nem működő cégnél is.
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és ebben az esetben a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Mivel egy darabig most csak az egészségbiztosítótól kapsz adóköteles jövedelmet, feléjük, a saját nyomtatványukon jelezd az adókedvezmény változását.
Nagycsaládosoknak járó kedvezményekkel kapcsolatban guglizz a neten, ilyesmivel soha nem foglalkoztam.
Szakbarbár
2012-10-30 13:46:57
0 bérezett nappal a következő tgyás alapja az ennek 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és ebben az esetben a gyed alapja is ugyanennyi lesz.
Mivel egy darabig most csak az egészségbiztosítótól kapsz adóköteles jövedelmet, feléjük, a saját nyomtatványukon jelezd az adókedvezmény változását.
Nagycsaládosoknak járó kedvezményekkel kapcsolatban guglizz a neten, ilyesmivel soha nem foglalkoztam.
Szakbarbár
2012-10-30 13:46:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}