Tisztelt Szakértő!

A segítségét szeretném kérni. Van két gyermekem, az első 2007. 02.27-én született, a második 2009.12.0-én. Az első gyerekem születését megelőzően kb. 5-8 hétig táppénzen (sajnos már nem emlékszem pontosan, hogy mikortól, de január elején még 1 hetet biztosan dolgoztam) voltam, majd, tgyás, gyed, gyes, illetve a második gyermek 2009. május 10-től a születéséig szintén táppénzen voltam. Decemberben lejár a kisebb gyerek után a Gyes, a nagyobb gyerekre tartós betegségére tekintettel megigényeltem a gyest 2012. 12.05-től, mely egyelőre 2013.05.31ig jár.

A munkáltatómmal beszéltem augusztusban, hogy visszamennék, de ő meg akarja szüntetni a munkaviszonomat december 5-vel. Utána jártam és tudom, hogy a jelenlegi szabályok alapján 2012. december 31-ig nem mondhat fel, amennyiben itthon maradok. De az az igazság, hogy most már el kezdenék dolgozni és a munkáltatóm nem valószínű, hogy vissza venne akár 2013. május után is.

Az a kérdésem,

1. Ha a munkáltató meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat 2012. 12.05-én, mert mégsem én veszem igénybe a gyest, hanem a férjem, akkor én 2012. december 5-én elmehetek-e táppénzre a saját vagy akár a gyerekem jogán? (A felmondási idő a táppénz lejártát követően indulna csak meg, szóval nem passzív alapon lennék táppénzen, mert a felmondás előtt táppénzre mennék)

2. Ha igen, akkor legfeljebb mennyi időre mehetek táppénzre?

3. Ez a táppénz beleszámít a szolgálati időbe nyugdíj szempontból?

4. Mennyi táppénzre számíthatok? utolsó keresetem 2007 januárjában volt, akkor bruttó 510.000 Ft+prémium volt a havi jövedelmem. Az előtte lévő naptári évben a fix bérem alacsonyabb volt, de a prémium miatt a havi átlag a 2007. évi fixnél magasabbra jön ki.

5. Mivel tartósan beteg gyerek után kapnánk a gyest, a gyesről a férjem a táppénzem alatt le tud mondani és én megigényelhetem a táppénz mellett is?

Várom mihamarabbi válaszát.

Köszönettel:

macsb