Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni.
2009 őszétől dolgozom a munkahelyemen, egy egyesületnél. Minden évben december 31-ig szólt a munkaszerződésem, így tavaly is. 2011. szeptember 26-án megszületett a harmadik gyermekünk, születése előtt egy hónapig voltam táppénzen, majd kaptam a TGYÁS-t, jelenleg GYED-et. Most a negyedik gyermekünket várjuk, a születés várható időpontja 2012. november 11. A terhesgondozóban kiállították a szülési szabadsághoz a dokumentumot, melyet el akartam küldeni a kormányhivatalnak. (Ők utalják a GYED-et, mert az egyesület nem kifizetőhely.) Később kiderült, sem ők nem illetékesek, sem a munkahelyem. Az egyesületnél azt mondták nem vagyunk munkaviszonyban, mivel a határozott idejű munkaszerződésem tavaly lejárt. Ebben az esetben nem is fog nekem GYED járni a negyedik gyermek után.
Nagyon el vagyok keseredve, hogy az eddig kapott információk szerint a harmadik gyermekem második születésnapjával lejár a GYED és ezután csak GYES-t kaphatok. Valóban így igaz ez? Egy évesen még nem szeretnék ismételten munkába állni, a pici két éves korára terveztük.
Ha mégis ezek a tények, az is érdekelne, melyik gyermekem után lenne „aktuális” a GYES, mert úgy tudom, mellette csak heti 30 órában lehet dolgozni. Ez amiatt lenne fontos számomra, ha visszamegyek dolgozni, már jeleznem kellene a munkaadóm felé és tudnom kellene, hogy ez szeptember, vagy november.
A kormányhivatal egyik munkatársa javasolta, hogy jelentkezzek be mos még születés előtt a munkaügyi központba munkanélkülinek, hogy kaphassam majd a negyedik gyermek után (talán?) a GYED-et. De ez valószínűleg kevesebb lenne, mint a jelenlegi, most 117.000 Ft-ot kapok.
Tisztelettel kérném a tanácsát, mit tehetnék, hogy a legtöbbet hozzuk ki a helyzetből.
Szíves segítségét előre is köszönöm.
A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele, hogy legalább az igénylés 1. napján biztosítási jogviszonyban állsz. A passzív gyed csak egy szolgálati időt és egészségügyi ellátást biztosító jogviszony, de nem biztosítás, az egy járulékfizető státusszal több lenne. Úgyhogy a jelenlegi paramétereiddel nem vagy jogosult tgyásra és gyedre, de a helyzet azért nem olyan rossz.
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni.
Szakbarbár
2012-10-30 13:15:22
Ha a gyedet visszamondod és álláskeresési járadékot igényelsz pár napra, akkor ezt szüneteltetve jogosult leszel tgyásra, a 2011-es átlag után. Ezután gyedre is, de annak már csak a minimálbér lesz az alapja - ezzel a babával, erre még visszatérek később.
Gyorsnak kell lenned, mert ha nem intézed el a járadékot szülés előtt, akkor a tgyás teljesen elúszott, mivel abba "menet közben nem lehet becsatlakozni". Az érkeztetett gyedlemondással menj a munkaügyi központba, ez meg tudja gyorsítani az ügyintézést.
Hogy mit melyik gyerek után igényelsz, az egy érdekes kérdés. Négyeskével a tgyás több, mint hármaskával a gyed, viszont a gyed már kevesebb lenne. Úgyhogy úgy éri meg, hogy először négyeskével tgyás, aztán hármaskával gyed a 2. születésnapjáig, innen pedig négyeskével gyed addig, ameddig jár. Gyest mindegy, hogy melyik gyermekre igényelsz, bármelyik után kapottal ugyanúgy lehet dolgozni. Praktikusabb a legkisebbel kérni, hogy csak egyszer kelljen igényelni.
Szakbarbár
2012-10-30 13:15:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}