
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Első gyermekem 2005. július 31-én született. 2005 június 1-je óta táppénzen (illetve először betegszabadságon) voltam. A munkahelyemre minimálbérre voltam, illetve vagyok bejelentve, így ezután kaptam TGYÁS-t és jelenleg GYED-et. Lassan tervezzük, hogy szeretnénk még egy gyermeket(jövő év második felére, esetleg 2008 elejére). A kérdésem, hogy ha már terhes leszek, mire lejár a GYED-em, és nem megyek vissza dolgozni, hanem rögtön táppénzre megyek, akkor mennyi TGYÁS-t, illetve GYED-et fogok kapni? Esetleg tudna nekem segíteni abban, hogyan járnék legjobban? Segítségét előre is köszönöm!
Eszedbe ne jusson minimálbérrel táppénzre menni. Alig pár hónapig kapnál a gyes helyett több táppénzt, viszont 2 évre hazavágnál vele mindent. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, és ha csak ebből van bérezett napod, akkor a 80%-os - akkori - minimálbér lesz a tgyás és a gyed alapja. A munkaviszony megszűnése árán egy néhány napra együttműködő cég prezentálásával bármikor lehet maximális gyedet kihozni egy ilyen helyzetből.
Szakbarbár
2006-10-02 11:20:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés