Mondhatok én bármit, hogy elméletben hogyan kellene eljárni, a helyzet az, hogy ma Magyarországon bármit megtehet egy munkáltató...(azzal a nagy többséggel, aki utána nem megy bíróságra)
Jogfolytonosság esetén az eredeti feltételekkel kerülsz át, vagyis viszed magaddal az előzményeidet (felmondáshoz, végkielégítéshez), a bért pedig legfeljebb közös megegyezéssel lehet csökkenteni - ilyet meg csak munkakör vagy munkaidő változással együtt szoktak meglépni.

Szakbarbár
2012-10-30 14:15:24