Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Jelenleg gyeden vagyok kislányommal. A cég ahol eddig dolgoztam eladófélben van, egyes boltokat már felszámoltak, míg másokat megvettek. Ezt a folyamatot december végéig le akarja zárni a vevő. Szeretném tudni, hogyha a vevő nem vesz át (miért is tenné?), akkor a 10 év ledolgozott munkaidőm után mennyi végkielégítés jár, a bent lévő szabikat milyen formátumban kell kifizesse és mikor? Gondolok itt arra,hogy a 48 nap szabim az kb 2 és fél hónapnyi bérnek felel meg(heti 40órás volt a munkaviszonyom) és nem 1,5 hónapnak ugye? Illetve amíg a cég akár csak jogilag (működés nélkül) létezik addig a kifizetéseket a gyed lejártakor kérhetem? Mi ennek a menete?
Köszönettel Szilvi
Pl azért tennék, mert ezzel a feltétellel adja el az előző tulaj a céget - neki érdeke lehet tehát ragaszkodhat hozzá, hogy ilyen megállapodás szülessen, mert akkor neki nem kell fizetnie senkinek...
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt.
Szakbarbár
2012-10-15 15:27:00
10 év után 3 havi végkielégítésre vagy jogosult. Az 55 napos felmondási időre járó bért akkor tudod realizálni, ha ezelatt nem vagy gyeden. A szabadságot egy összegben meg lehet váltani, a 48 nap 48 munkanapot, tehát kb. 2,5 hónapot jelent.
Nem Neked kell kérni ezeket, a munkáltató dolga, hogy felmondjon és fizesse az ennek esetén járó juttatásokat. Neked cask ragaszkodni kell hozzá, hogy szeretnél dolgozni olyan feltételekkel, mint babázás előtt.
Szakbarbár
2012-10-15 15:27:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}