Tisztelt Szakbarbár!
2004 óta van folyamatos munkaviszonyom egy kis cégnél. 2007-ben született első gyermekem, majd 2009-ben ugyanahhoz a céghez ahol korábban teljes állásban dolgoztam, félállásba visszamentem dolgozni, majd 2010-ben megszületett a második gyermekem (a félálláshoz külön, határozott idejű szerződést kötöttünk, ami a második gyermek megszületéséig tartott, majd életbe lépett a korábbi 8 órás szerződésem). Mialatt a második gyermekemmel itthon voltam GYED-en a cég leépült a dolgozókat elküldte, kivéve engem. A cég jelenleg papíron még megvan, de nem dolgozik benne senki, úgy tudom csak én és a főnököm vagyunk még oda bejelentve. A GYES megkezdésekor felhívtak, hogy az utolsó évemet otthon álláskereséssel is töltsem, mert nem kívánják már sokáig fenntartani a céget, azaz ha lejár a GYES-em nem lesz már ott számomra munka.
Az lenne a kérdésem, hogy
tegyük fel, hogy egy másik cégnél találok magamnak munkát a GYES idejére és ott elkezdtek dolgozni.
Köteles vagyok-e tájékoztatni a céget, aminél jelenleg fizetés nélküli szabadságomat töltöm, hogy máshol is elkezdtem dolgozni? Egyáltalán köthetek-e egy másik céggel határozatlan idejű munkaszerződést GYES ideje alatt?
Ha lejár a GYES-em és közös megegyezéssel elválok a régi munkahelyemtől, akkor a náluk felgyülemlett szabadságokat kötelesek-e kifizetni? Befolyással van-e a kifizetésre, hogy egy másik helyen elkezdtem dolgozni, vagy sem?
Segítségét előre is köszönöm.