Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
Témakörök ►
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Munkába való visszatéréssel, vagyis nem visszatéréssel kapcsolatban szeretném feltenni a kérdésemet.
Mire számíthatok anyagilag, ha a munkáltatóm GYED lejárta után nem tud visszavenni dolgozni finanszírozási okokra való hivatkozással. 2012. aug. 30-án lejár a GYED-em, és 2005. februárban kezdtem a cégnél dolgozni. Azt tudom, hogy 2 hónap végkielégítés jár, de mennyi a felmondási idő, illetve alapbérrel, vagy vezetői pótlékkal együtt számolják ki a végkielégítést. Állítólag bérkompenzáció is volt a cégnél, azt milyen összegben állapítják meg, és a kismamákra vonatkozik-e?
Előre is köszönöm a válaszát:
DIA
Munkába való visszatéréssel, vagyis nem visszatéréssel kapcsolatban szeretném feltenni a kérdésemet.
Mire számíthatok anyagilag, ha a munkáltatóm GYED lejárta után nem tud visszavenni dolgozni finanszírozási okokra való hivatkozással. 2012. aug. 30-án lejár a GYED-em, és 2005. februárban kezdtem a cégnél dolgozni. Azt tudom, hogy 2 hónap végkielégítés jár, de mennyi a felmondási idő, illetve alapbérrel, vagy vezetői pótlékkal együtt számolják ki a végkielégítést. Állítólag bérkompenzáció is volt a cégnél, azt milyen összegben állapítják meg, és a kismamákra vonatkozik-e?
Előre is köszönöm a válaszát:
DIA
2011 végéig a béredet annyival kellett emelni, amennyi emelés hasonló munkakörben volt, ha ilyen nincs, akkor az átlagos emelés az irányadó. Ha idén a munkáltató végrehajtotta az elvárt béremelést, akkor ott nagyon pontos szabályok határozták meg az emelést, amelyeket egyénenként kellett - vagy bizonyos határ fölött nem kellett - alkalmazni.
Ezek alapján kell a jelenlegi béredet megállapítani és az új bérrel kell elszámolni mindent, ami a gyed utolsó napja után esedékes. Ez 45 nap felmondási idő, 2 hónap végkielégítés és a szabadságmegváltás. Ha a szerződésed vagy valamilyen szabályzat tartalmaz ilyen-olyan pótlékot, akkor az is megillet.
Szakbarbár
2012-08-14 21:59:09
Ezek alapján kell a jelenlegi béredet megállapítani és az új bérrel kell elszámolni mindent, ami a gyed utolsó napja után esedékes. Ez 45 nap felmondási idő, 2 hónap végkielégítés és a szabadságmegváltás. Ha a szerződésed vagy valamilyen szabályzat tartalmaz ilyen-olyan pótlékot, akkor az is megillet.
Szakbarbár
2012-08-14 21:59:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}